刘卓然这时插话说：“是啊，正是因为我们想到了这一点，所以才不知道如何着手这改革。你就直接说，应该如何办吧。”

“之所以会出现这种情况，是我们在领会市领导要求同时进行改革的问题上，出现了错误的解读。是，市委领导要求机构合并以后，所有干部都要免职然后再竞争上岗。可这只是市委想要的结果，并不是说在进行的过程中，不讲层次，不讲究领导艺术啊。这就如果摆在我们面前一碗饭，我们肯定是要把这一碗饭吃完的，可也不可能一口就都吃下去吧。总得一口一口地吃吧。”

“那你说，应该如何分层次开展呢？”刘卓然饶有兴趣地问。

“我们不是一直学习哲学吗？**说过一句话，叫做抓主要矛盾。主要矛盾解决了，其他的次要矛盾也就迎刃而解了。那么，这次改革，最大的难点在哪里呢？我认为关键就在四个局合并成一个局以后，配备新的领导班子上。说更白一点，就是让谁当这个新机构一把手的问题。如果一把手确定了，班子配备齐了，下边的事儿，自然也就都是要他们做的工作了。所以，我想我们根本就不考虑下边的，只要抓好新机构领导班子的配备就行了。首先要成立一个评委会，评委由市委主要领导和有关部门的负责人担任，主要职责就是在参与竞争的干部中进行班子成员的遴选。通过竞争方式把班子配备齐了，改革也就达到了预期目的。然后，在新机构领导班子的领导下，再通过竞争的方式，分层次的再进行下级单位的班子配备工作。这样一层又一层地进行下去，即不影响工作，又能有序地进行。要是能够这样，那有什么难的呢？我就是这样想的，也不知道是不是合适。仅供领导参考吧！”

柳欣梅说完，便静心的等待着领导们的反应。可坐在那里的部领导，你看看我，我看看你，谁也没有说话。

刘卓然把头扭向窗外，看了看蓝天上的白云，心里想，是啊，就这么大的一个事儿，自己怎么就没有想出来呢？如果要是按照柳欣梅的想法，哪还能出现混乱成一锅粥的局面呢？可这样的一个主意，在座的这么多人都没有能够想出来，竟然让这个丫头片子先说出来了，怎么说也不是什么光彩的事情。不过，既然柳欣梅帮着破解了这个难题，不管怎么说也是一件应该高兴的事情。于是，便假装着思索的样子，点了点头。说：“嗯，要说吧，柳欣梅说的也不失为一种比较好的选择。大家再想一想，看看还有没有别的什么更好的办法。”

其实，大部分人和刘卓然想的也差不多。抓主要矛盾，只要把顶层机构的班子配备好了，剩余的事情自然就都由新机构的领导去忙活了，我们还管那么多基层单位干什么呢？可是，刚才就只是想着市委领导要求同时进行，一下子把思想禁锢住了。

“我觉得柳欣梅这个办法不错。这样一来，我们的主要工作就是抓一抓新机构班子的竞争问题就可以了。如果市委能够同意这个方案，那我们的担子可就轻多了。”苟长生第一个表态，完全支持柳欣梅提出的方案。

其他的人，对于开这样的会早就有些不耐烦了。只要当家的认为是个好办法，他们才不愿意操这份闲心呢。于是，便参差不齐地表示了赞同。

刘卓然见大家都没有什么不同的意见，心里总算有了底。于是，他便说：“那好吧，吕处长你们方案组抓紧时间，就按照柳欣梅说的，赶紧制定出一个文字的东西出来，报到市委去，让领导决定吧。要是这样的话，那咱们是不是赶紧讨论一下，这个新的机构应该叫一个什么名字好啊？”

于是，会议便又讨论起新机构的名称来。

让柳欣梅更没有想到的是，她自己制定出的这个方案，竟然连她也掺和进新机构领导班子的竞争中来了。<