不然的话，有些小职员可能就会想着，工作那么累干什么啊，老板都不在乎呢，他们坐在办公室里面喝着红酒，喝着果汁，喝着茶，聊着小天，我们在这儿累死累活的胳膊腿都抽筋。要不要这么区别对待，不如我们也偷懒吧。反正每天工作那么累，我早就想休息了。

有些小职员更要议论纷纷:“是啊，我都想好好的睡个美容觉呢。你看我们每天啊，嗯起早贪黑朝五晚九的，我这黑眼圈和皱纹都快出现了，这可好了，公司没挣到多少钱吧皮肤快成了80岁的晚霞。”

于是他们就开始饶舌跟，越摇越离谱，越挠越多，就这样聊的热火朝天……

后来当夏泽成发现这种事情况和事情后，就开始为公司立下规矩。比如，高层领导要以身作则。在公司担任什么职务就要有什么职务的样子，同时要拿出业绩参与公司的全勤和业绩考核制度，于普通员工同等对待。普通员工要恪守律己，不向生活低头，不因自己工作能力不突出，业绩考核不达标，就觉得灰心想要放弃。

再如，夏氏集团是一个公平公正的公司，他是一个地级城市的建筑标。什么是地级城市的件数标就代表着这是城市的核心建筑群和核心生产基地。每年可以向世界各地输出大批的优质产品，而销量稳居全行业第一。

记得有一次公司招聘会。当时来了很多在校大学生做为夏氏集团在核心城市的校园招聘会，他们选择学生的标准是在学校的成绩和表现是否突出。有时一个工作中突出的人必定在学校表现很突出，可有事一个在学校表现很突出的人在工作中并不是那么突出，工作和学习是不能划等号的，就好像一个人的工作能力不能代表一个人的学习能力，一个人的学习能力不能代表一个人的工作能力。

那天夏氏集团的公司招聘会来了一大群人，因为是在校园应届生很多，他们纷纷涌入过来咨询。夏氏集团的一些人力资源hr公司高层面试官在那里面试，可夏泽成也应邀出席，他出席不仅仅是为了看一看这些校园应届生，他们在学校的生活，也是为了作为常驻精英在各大校园里面巡回演讲。

他在各大校园里做的巡回演讲无非就是一些。如何帮助他们走进企业步入社会的常识。当然也有一些基础性的知识。比如面对人生中的第一份工作应该如何抉择？是应该选择薪资高的呢，还是应该选择发展潜力？更好的是应该挑公司呢，还是应该挑职位？面对同样的职位，你会选择更好的公司，还是具有更潜力的公司？面对同样的公司，你是会选择自己喜欢的职位还是选择薪资高的职位。

这些问题都会成为大学应届生所面临的难题，可能会充斥他们整个大脑，让他们反应的头痛。可生而为人，我们该面对的问题都需要去面对，这个时候就要想办法找到解决的措施，比如说上网查阅一些资料，比如说问一问周围的同学，比如说向老师询问建议，比如说根据自己的想法询问父母的意见，在比如说呢可以没种想要尝试的都尝试一遍。

因为有人说人生就是需要无数种挑战，无数种可能和无数次尝试这句话是什么意思呢？其实很简单。我们不可能从一开始就知道自己适合什么样的领域，从一开始就知道自己未来应该做什么，从一开始我们就吃到哪一种选择，更能突出自己的成就。我们不知道那该怎么办？当然是每种方法都尝试一遍，但所有的方式都感受过了，你可能就会发现你自己真正适合的是哪一种。