他深深记下了这几点，虽然说小柳说的很是笼统，但却给他一种豁然开朗的感觉，不由心中暗惊，这小柳到底是何方神圣，本觉得他不过是一个有钱的富家大少而已，没有想到对于企业的管理如此有经验！

如果是一个大企业的高级主管的话，对于小柳所说的这些套路绝不会陌生，不过浅井秋叶并不是那样的人，他虽然是一个非常精明的非常典型的日本老一代精英，可是他毕竟还是野路子，管理套路还处于上世纪，已经有些跟不上时代的潮流了，他也一直想要学习，想要改变，但一直都没有时间也没有机会去完成。

此时此刻，听到了小柳说的这些话，顿时打起十二分的精神，认真的将小柳所说的每一句话深深的记在脑海里。

站在浅井秋叶旁边的秘书，有些敬畏的看着小柳，他的看法和浅井秋叶一样，觉得小柳不过是一个超级有钱的富家少爷，否则也不会这样乱花钱，好在这他们来说是一件好事，所以暗暗有些庆幸，另一方面，并不希望小柳插手他们的管理，因为他觉得，小柳什么都不懂。这人有着这样潜意识的优越感，小柳有钱又怎么样呢？他对于企业的管理，根本就不懂。然而让他万万没有想到的是，此时居然听到了这番话，心中震惊的同时，也对小柳生出了浓浓的敬畏。

小柳没有理会两人的敬畏，继续说道：“第五，是员工素质问题。要知道，员工的职业素质在极大地决定着工作效率。员工的职业素质就是整体员工的职业品质。什么是品？品就是员工与工作有关的社会属性，主要是指与岗位有关的职业道德。什么是质？质是指与岗位有关的自然属性，包括：职业意识、知识、技能、智慧、资源等。对于员工素质，必须要有着一定的管理与约束，还有培训，想办法让他们为我们的企业自豪，完完全全的为我们的企业奋斗，而不是想着拿着工资混吃等死就行。”

“第六，是主管的能力问题，我不管你的公司有还是没有主管，如果有的话，务必要保证这个主管的能力。”

“第七，是文化导向的问题，跃文的方向是什么，跃文，究竟在追求什么？这是企业的灵魂，虽然看不见摸不着只不过是一种口号，但却能够深入了人心，能够让员工和企业的梦想融合，为企业奋斗，你要好好的明确出来，跃文的文化导向！”

“最后一点，也同样是十分重要的一点，那就是企业战略方面的问题，跃文向什么方向扩展，想要取得什么样的成果，市场调查，能力与目标，如果说文化导向是精神层面上的，那么企业战略就是物质方面的行动！”(未完待续)