李羽新没承想第一天到釉线就收获不少，照这样下去，呵呵，那还不得成武林高手呀。

李羽新的目标很明确就是要做技术班长。

几天后，王东和冉启平也分别经过拣选培训，踏上了新的岗位。王东被分到窑炉工序，冉启平则到了成型工序。另外那3个则留在了切割班，只不过原来的切割机需要更换，换一台新的全自动水刀切割机。李羽新看着自己的兄弟们都有了好的去处，也为之欣喜。

李羽新经过一月多的摸索，不断改进淋釉过程中的技术缺陷，也找到了不少应对措施。每天公布的报表中，李羽新所在这班都是质量第一，缺陷最少的。然而，那个定点出现的油污问题依然困扰着他，根源到底是什么呢？又该如何去解决这个棘手的难题呢？李羽新一想到这脑袋都大了，三班倒，每个班组在白班都是同样的问题，油污，油污，还是油污！这一周的产品优级率一直处于88%左右，要是能解决这个问题，上90%根本不是难事。

其实不止李羽新一个人在想这个问题，生产部与总经办都在想办法解决，他们找了做釉料的技术员来反复试验仍然没找到问题所在，更不要说解决问题啦。

优级上不去，老板那里不好交差呀。工人的奖金没了，工资还得倒扣，工人那里更说不过去，真是耗子钻风箱--两头受气。吴部长与沈经理坐在一起，研究着应对之策，这个月的工资怎么向工人传达呢？累计优级率还不到86%。离88%还差2个多点，按照规定扣下去的话，至少要反扣6个点。一个点50，6个点就是300呀。这让基本工资450的普通工人怎么想？要是压不住的话，肯定是要出事的。两人一合计，干脆召开一次员工代表大会，先听听工人们的意见，再制定一个折中的方案。