肖远航把自己的想法和唐正林一商量，唐正林沉思了一会儿摇摇头说：“主任，你的想法是好的，但是这事儿难啊！”</p>

肖远航说：“我也知道这事儿很难，但是再难也得试一试才能知道能不能成吧，现在的安全天数已经到了140多天，正是最关键的时候，如果不把当前的难题解决了，安全生产就容易出问题！”</p>

唐正林叹息了一声说：“主任，你的这个想法我是举双手造成，只是你不知道咱们车站事情有多难办，如果是个人的事吧，找找领导疏通一下还有希望，但这是公事儿，而且一下子就要提三个人，我看十有要泡汤！”</p>

肖远航说：“正林，你也别悲观失望，事在人为么，我还是那句话，不试一试怎么能知道行不行呢，这事儿还得办，但办之前咱们得好好研究一下如何下手，把要提拔人的理由做充足了，在向领导汇报的时候领导会提出什么问题，我们如何回答，这些都得事先想好，不然几句话就被领导问住了，这事儿就办砸了！”</p>

唐正林见肖远航这么坚持，也打起精神说：“好的，我们用人的理由必须十分的充分，必须让站领导感觉到不用这些人就会出问题的程度，另外，我看编制问题是根本解决不了的，咱们说的时候可以提编制问题，但不能坚持，现在各单位用‘黑人’的事情比比皆是，只要站领导答应我们用‘黑人’就行！”</p>

两人闭门研究了一个多小时，把增加干部的理由一条条的列出来，然后选定了5条让人无法拒绝的理由备用，同时，设定他们提出这个要求后，站领导可能做出的反应和提出的问题，一条一条的研究如何回答。直到两人都满意后，才确定下来。</p>

肖远航伸了一个懒腰说：“正林，我们设定的这些问题都是猜测，也就是领导有可能问题这些问题，也有可能问题别的我们意想不到的问题，到时只能临场应变了，但不会偏离大的方向，我们只有以不变应万变，以保安全这个关键为主线来回答就行了！”</p>

唐正林说：“好的，主任。这样吧，正好今天中午靳站长家里有事儿叫我过去，我先跟他说一说，探探他的口风。”</p>

肖远航想了想点头说：“行，如果能争取到靳站长的支持，我们这事儿就有希望了。”</p>

靳祥东的儿子今年暑假开学后就上高一了，中考之前，他儿子的学习成绩一般，中等偏上。属于努力一下就上去了，不努力就滑下去了那种，唐正林是全国通考上的中专，底子很厚。对应考也很有经验，靳祥东就请他为儿子补课和传授考试经验，唐正林对这事儿就上了心，使得靳祥东的儿了在中考中成绩提高了一大块。进了铁路高中的重点班，为了表示感谢，今天中午在家里请他吃饭。</p>

两喝酒的时候。唐正林就把肖远航想提拔三个人充实运转车间管理的事情跟靳祥东说了，他听了之后不以为然的说：“现在各个车间都吵吵着干部不够用，都想增加干部，可干部那是说增加就能增加的吗，现在分局对干部编制卡得很紧，不但不给增加干部，反而要减少干部，站领导绝对不会开这个口子，就算你们想增加‘黑人’，考虑到运转车间的特殊性，一个半个站领导兴许会同意，可是一下子就要增加三个，你们想都别想！”</p>

唐正林没想到话还没说几句呢，靳祥东就一口回绝了，他有点不甘心的说：“靳站长，现在运转不是实现安全生产140多天了么，昨晚的那起事故让肖主任警惕起来，他认为现在运转车间虽然表面上比较平稳，但是潜在的安全隐患也很多，实现百日的时候肖远航也拍了胸脯，力争实现连续安全生产二百天，创古河站安全生产新纪录，他感觉现在必须得制度和管理两条线同时运行，才能有效解决安全隐患问题，但是做到这一点就得增加管理人员，增加三个人已经是最低的要求了！”</p>