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笔趣阁 > 王者荣耀之全能打野 > 第569章 青云会议四

第569章 青云会议四

众董事们则微微颔首,并没有表示反对,即使员工工资高会损害到董事自身的利益,但想要做大、做好,人是基础。

再加上这个工资的定价并没有什么不妥,众董事是接受了这个工资定价,而管理人员也都欣然接受,毕竟有这么高的工资,他们还不接受的话,那不是摆明了在抬杠?

李峰在这事上是经过一番思考的,昨天和大堂经理商量完回房间后就写出了这一份工资分配方案,看来效果还是不错的。

“还有没有不同意见的?可以提出来。”李峰放眼望去,没一个人有动作,只好接着道:“既然没人有意见,那工资分配暂时先这样,后续再看。”

众人点头,表示没意见,紧接着李峰拿出了一样东西,那是五楼vr模拟室需要带的眼睛,众人不明白他把这个拿出来有什么用。

李峰开口道:“我也很奇怪,目前市场上vr电竞还没兴起,公司怎么会配备这样的设备?”

这时,一个参与了建设的管理人员站了起来,解释道:“这算是游戏公司的标配吧,vr模拟,可以缓解员工压力,让人在游戏中放松,也可以为日后的vr电竞做准备,来培养vr职业选手。”

“原来是这样。”听其一道解释,李峰露出一番思索的模样,紧接着便道:“既然vr游戏室是提供给游戏公司众员工以及职业选手的,那么我们就来定一个制度吧。”

说着,李峰把vr眼镜放在了会议桌上,继续道:“这个制度就用积分制吧,以后每个员工入职都需要统计这个积分,由人事部统计,我需要每个月都有准确的数字。”

“是。”这时人事部部长点头应道。

紧接着,在这个积分制度上,众位董事以及管理人员商讨了差不多一个小时左右,就连李峰都头大了,才决定下来。

李峰拿着手里刚刚打印出来的文案,道:“以后,这就是青云游戏公司的制度,名叫青云积分准则,每个入职员工都发放一份,当然入职书也需要员工写,内容规定在表达一些对积分制度的看法,以及那个员工日后如何去表现等。”

李峰说着将文案递给了男大堂经理,道:“把它念一遍,有遗漏再进行补充,没有的话就开始下一项。”

男大堂经理接过文案,站了起来,对着文案中的内容开始展现自己的演讲能力,心想,只有好好表现,才能得到李峰的好感。

“青云游戏公司积分制度:一、入职员工统一初始积分为十,低于五分开除出公司,高于五十分可以使用vr设备两次,高于一百分可以使用vr设备五次同时允许申请换岗,前提是有能力,高于三百分可以使用一百次vr设备,同时提职加薪,起步一万。”

“二、不按时上班者,扣一分,上班玩游戏、激烈讨论亦或者互相对骂的扣两分,布置下来的任务一拖再拖,不按时完成工作者,扣四分,不诚实、对上司隐瞒工作事宜的,一经查出,开除。”

“三、按时上班超过一个月者加十分,上班认真,上司、公司布置的任务能够快速完成,并且不是敷衍者加二十分,职员寻找到游戏水平相当于职业选手的人加入公司,加十分,寻找到游戏设计师、开发师或者游戏教练,加二十分。”

“四、职业选手人品不正,对队友有不满情绪或者加害队友者,扣五十分,职业选手看比赛结果来决定自己的薪水,每比赛一场职业联赛了,加五分,三百分提薪水。”

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