众董事们则微微颔首，并没有表示反对，即使员工工资高会损害到董事自身的利益，但想要做大、做好，人是基础。

再加上这个工资的定价并没有什么不妥，众董事是接受了这个工资定价，而管理人员也都欣然接受，毕竟有这么高的工资，他们还不接受的话，那不是摆明了在抬杠？

李峰在这事上是经过一番思考的，昨天和大堂经理商量完回房间后就写出了这一份工资分配方案，看来效果还是不错的。

“还有没有不同意见的？可以提出来。”李峰放眼望去，没一个人有动作，只好接着道：“既然没人有意见，那工资分配暂时先这样，后续再看。”

众人点头，表示没意见，紧接着李峰拿出了一样东西，那是五楼vr模拟室需要带的眼睛，众人不明白他把这个拿出来有什么用。

李峰开口道：“我也很奇怪，目前市场上vr电竞还没兴起，公司怎么会配备这样的设备？”

这时，一个参与了建设的管理人员站了起来，解释道：“这算是游戏公司的标配吧，vr模拟，可以缓解员工压力，让人在游戏中放松，也可以为日后的vr电竞做准备，来培养vr职业选手。”

“原来是这样。”听其一道解释，李峰露出一番思索的模样，紧接着便道：“既然vr游戏室是提供给游戏公司众员工以及职业选手的，那么我们就来定一个制度吧。”

说着，李峰把vr眼镜放在了会议桌上，继续道：“这个制度就用积分制吧，以后每个员工入职都需要统计这个积分，由人事部统计，我需要每个月都有准确的数字。”

“是。”这时人事部部长点头应道。

紧接着，在这个积分制度上，众位董事以及管理人员商讨了差不多一个小时左右，就连李峰都头大了，才决定下来。

李峰拿着手里刚刚打印出来的文案，道：“以后，这就是青云游戏公司的制度，名叫青云积分准则，每个入职员工都发放一份，当然入职书也需要员工写，内容规定在表达一些对积分制度的看法，以及那个员工日后如何去表现等。”

李峰说着将文案递给了男大堂经理，道：“把它念一遍，有遗漏再进行补充，没有的话就开始下一项。”

男大堂经理接过文案，站了起来，对着文案中的内容开始展现自己的演讲能力，心想，只有好好表现，才能得到李峰的好感。

“青云游戏公司积分制度：一、入职员工统一初始积分为十，低于五分开除出公司，高于五十分可以使用vr设备两次，高于一百分可以使用vr设备五次同时允许申请换岗，前提是有能力，高于三百分可以使用一百次vr设备，同时提职加薪，起步一万。”

“二、不按时上班者，扣一分，上班玩游戏、激烈讨论亦或者互相对骂的扣两分，布置下来的任务一拖再拖，不按时完成工作者，扣四分，不诚实、对上司隐瞒工作事宜的，一经查出，开除。”

“三、按时上班超过一个月者加十分，上班认真，上司、公司布置的任务能够快速完成，并且不是敷衍者加二十分，职员寻找到游戏水平相当于职业选手的人加入公司，加十分，寻找到游戏设计师、开发师或者游戏教练，加二十分。”

“四、职业选手人品不正，对队友有不满情绪或者加害队友者，扣五十分，职业选手看比赛结果来决定自己的薪水，每比赛一场职业联赛了，加五分，三百分提薪水。”