超市员工身上的工作服，印有美珍超市的汉字，还有陆泽设计的漂亮的超市标志，是美珍首字母mz的艺术体。

20多个员工在10天前就已经都招聘齐全了。

招的大部分都是年轻的女生，男女比例失调，只招了5个男生。毕竟有些活还是男生干更有力气。

超市招人时一下就来了很多，这还是没有贴出公开招聘启事的情况下，只是陈美珍和邻居聊天时提到了要招人。

200块的工资是很高的，要不是年龄限制，很多年纪大的人都想来，刚毕业的或者工作时间短的顶多能拿100块的工资。

随着子女顶替就业制度逐渐取消，导致很多年轻人不能继承父母的职业，只能待业在家。不学好的就会出去混社会。

子女顶替，又称接班顶替，是指父母退休、退职后，由其子女办理手续，顶替空下来的名额，进入父母原工作单位上班。这种方式是七八十年代全民所有制和集体所有制单位招工的一种重要方式，也是当时几乎人人耳熟能详的社会现象。虽然顶替制度在当时解决了很多人的就业问题，但随着社会的发展和经济的市场化，这种制度显然是不合时宜的。随着劳动就业体制改革的深化和公平、竞争、择优就业观念的深入人心，80年代末期，这一历史性的就业制度就退出历史舞台了。

现在年轻人找工作越来越难，超市员工基本都是通过关系找到陈美珍，然后面试合格进来的。

通过关系只能知道超市要招工，但是面试却很严格，不是什么人都能进来的。

提前告知要招工已经是送人情了，歪瓜裂枣，不学无术的人想进来是不可能的。

对于招聘面试工作陈美珍很感兴趣，淘汰掉不合适的人就好像拥有生杀大权的感觉。

以前没有工作，只能在家洗衣服做饭带孩子，现在管理着一家公司，让她很满足。

她不懂什么管理法则，但是懂得最质朴的人心。她不是旧社会压榨农民的地主，也不是压榨工人血汗钱的资本家。

……

时间转眼就到9点半了，开始放鞭炮。

鞭炮声结束后，陈美珍作为董事长上台讲话，读了一遍陆泽写的讲话稿，然后就开始准备剪彩。

陆泽一家子都站到了舞台上，还有陆雷和步兴生。

步兴生也参加了剪彩仪式，但是没有说话，下面的群众也基本都不认识他，这种超市开业还引不来记者，当然步兴生如果身份暴露的话，可能就不一样了。

随着剪彩结束，所有的员工回到自己的岗位，超市正式开门营业。

陈美珍在剪彩结束后宣布了到场的人将享受六折的优惠，引起了众人的热烈鼓掌和欢呼。

等待进入超市的大多数都是妇女，她们大多数是家庭主妇，没有工作，送完孩子上学，做完家务后，时间就闲下来了。

超市便宜的价格，让她们变得疯狂了，生怕想要的东西被买光了，争先恐后地往里挤。

虽然人群比较拥挤，却没有造成混乱，魏小勇带着几个保镖站在了门口维持着秩序，确保不会有人被推倒在地上。进入后，作为导购的员工也会快速引导顾客分流去所在的货架那找。

看着高大威猛又年轻壮实的保安，拥挤的人群到门口后就慢了下来。一边往前走，一边不时盯着保安们看，比较豪放的妇女还会口花花地和魏小勇他们打招呼。

等大部分人都进入超市后，除了魏小勇留在了超市门口，其他保镖都进入了超市散开开始巡逻。

陆泽这样安排是为了防止有小偷混进来，小偷小摸的行为在超市是很容易发生的。不管是大人还是孩子，都有可能会顺手牵羊。

他知道宿舍大院里就有这样的例子，那个孩子明年才会出生，双职工家庭，但是父母管教缺失，小时候养成偷拿的习惯，长大后走上了歧路。他曾经管过，也劝过，但是没有效果。

陆泽是很恨小偷的，他的印象中包括自己和自己身边的亲朋好友的钱包、自行车、电动车，每个人都被偷过不止一次。

目前超市的防范措施很少，商品中没有射频感应，出口也没有感应器，只能靠人眼盯着。人越多，小偷下手的几率越大，这正是考验保镖们眼力的时候。

等外面人少的时候，陆泽陪着步老也进去超市逛了逛，看着琳琅满目的商品，步兴生也十分感慨。

“小泽啊，这个商店搞得不错啊，想要什么就自己拿。”

“步老过奖了，这是我在书上看到的一种商店形式，在国外叫超级市场，简称超市。”

“开这个超市能赚钱吗？”步兴生好奇地问道。

陆泽摇摇头说道：“目前超市还是亏损的，没有盈利，在没有达到足够的规模和人流量之前是赚不到钱的。超市也并不是靠这些货物差价赚钱的。”

“不靠卖东西赚钱，靠什么赚钱啊？”步兴生听了这话有点兴趣了。

陆泽又给步老讲了一遍后世超市的赚钱模式，这种新模式，步兴生没听过，但是他知道账期延长的好处。这笔钱的确可以拿去再投资赚钱，但是要投风险小，收益快的项目比较好，一旦不能及时收回，资金链就会断裂。

两个人又聊了一会，陆泽就开始帮忙照顾顾客了。

开业第一天上午全部员工都没有休息，等到中午之后，人流少了，才分为两班，轮流上班。

小超市变成中型超市，不仅规模大了，人流量多了，每日流水也比小超市多得多。