美珍公司其实也是为了帮助缩小邻居间的贫富差距建立的，虽然现在只有2个人，不过一旦开始具体的业务，将需要很多的人。远亲不如近邻，陆泽知道，如果可能的话，自己的老妈还是会把邻居拉进公司来的。

陆泽其实也和父亲陆志凯说过不用再工作了，不过上一辈的观念在影响着他们，国企的铁饭碗是个保障，退休后还可以拿退休金。而且自己的母亲也是支持父亲暂时不辞职的。

其实陆志凯第一次和陆雷一起买卖国库券时，他就知道自己已经完全比不上儿子了，他能做的就是作为儿子的坚强后盾，单位的工作虽然钱不多，但是却很稳定。他不求大富大贵，只要全家健健康康就行，儿子小随便折腾，如果失败了，至少他还有份工作继续养家糊口。

停薪留职原本是个不错的选择，不过陆志凯并没有同意，陆泽尊重父亲的想法，并让他继续学习建筑知识，不能只当一个瓦工，尽量学点技术，争取成为五大员之一。

在建筑业有五大员，其中土建类为：施工员、质检员、安全员、材料员、预算员。

上一世父亲是跟着师傅学习现场施工，然后拿到了施工员证，成了一名施工员。

施工员是基层的技术组织管理人员。主要工作就是在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档，对现场施工的进度和成本负有重要责任。

陆泽算算时间，父亲再学个2年基本就能拿到施工员证了。

陆泽希望这一世父亲能做到项目经理，因为以后会有很多项目交给他做，自己人做更放心。2002年后必须考取建造师的人才能担任项目经理，现在有经验，再由人事部门认证就可以了。

等积累几年经验后，就不需要再到一线担任项目经理了。因为几年后，陆泽就打算收购自己的建筑单位了。那是父亲可能是作为法人代表兼董事长了。

对于自己的堂哥陆雷他还没决定适合开什么样的公司，这需要他自己决定。

陆雷是陆泽最早信任的人，也是他最先改变命运的人，陆泽已经无法再根据记忆中的未来看到陆雷将来会发生什么事情，因为未来已经发生改变了。强烈的自信会改变一个人，陆泽觉得陆雷现在已经有了很大的变化。经过几个月的时间，完全没了刚见面时的那种自卑可怜的样子。

陆雷现在接触的是国库券，算是金融类的工作，再买卖一段时间后，如果还能更有兴趣，那可以考虑往这方面发展，金融类的公司也是以后必不可少的公司类型之一。而且金融类企业涉及的资金会很巨大，对企业融资等帮助非常大。

陆泽以后帮助城市发展是需要巨量的资金作为支撑的，光靠一些公司赚的钱肯定是不够的。

不同公司不同功能，陆泽估计以后建立的公司将会非常非常的多，这又需要大量的专业的经理人去管理。

陆泽自己的公司将是一家专门的投资公司，主要任务就是去创建或寻找有潜力的公司，为这些初创公司提供帮助，达到控股或参股其中。

不过一切还得等他长大了才能实施，这个公司的操作需要他自己亲自去做。