公司现在发展的这么迅猛,在座的人都有荣与焉,说没想过拿期权,那都是假的。
江政的第一个考虑这件事情的人,他的心理预期是0.5个点,毕竟现在公司估值快三个亿了,0.5个点就是150万。
如果域公司按照现在的势头下去,这个数据肯定是要翻一番的。
不过现在还不是激动的时候,要等前面两件事情讲完,才会说到期权的事情。
况且期权的事情这么隐私,boss到时候肯定是一一个私聊的。
会议室里的人收敛心神,认真的听着于松的发言。
“第一件事情,也是今天最重要的事情,这也是为什么我把他放在第一件事情来讲。
一个企业最重要的是什么?产品?资本?不对,最重要的就是人才。
我们公司现在的分工比较简单,谢涛是负责技术,江政负责运营和行政,小珍负责财务。
总的来说,基本的构架都有了,可是重技术轻支撑,这样对未来的发展很不利。”
于松停下来转头问江政,“
行政部门的事情怎么样了?”
江政立马说:“boss,人员都在复试阶段,如果没有问题,等搬到新办公区域,行政部门就可以建立起来了。”
于松点点头说:“行政部门以后就是负责对外招聘、内部人事调动,员工的福利问题等。这些东西我们都要逐渐的正规化起来。
我不管其他的公司如何,我们公司的要求就是制度要相对宽松,不能有996这样的情况出现。”
谢涛好奇的问:“boss,什么是996?”
于松一拍脑袋,现在可还没有这个词,“这是我对互联网行业加班的一个总结,那就是早上九点下班,晚上九点下班,一周工作六天。”
要知道前世因为这个996,很多公司都卷入了社会议论风暴里面。也正因为这个,很多企业都废除了这个996。
大家细细一想,老板总结的好精辟啊!
于松继续说:“行政部门建立后,我们还需要两个部门,分别是市场部和运营部。市场部负责所有的推广宣传工作,运营部负责利用公司现有的资源,通过自己的运营手段,把利益最大化,这两个部门都由江政负责筹建。”
江政点头说:“没有问题,boss。”
于松继续说:“新增部门暂时就这么多,不过行政部门成立后,江政你要立马召开一次招聘大会,公司需要更多的人才。”
江政问:“那可以动用公司的资源吗?”
于松点点头,“这自然是可以的,贴吧、微信、网吧管家都可以宣传一波,如果你觉得有必要,农场我也可以让你打一次广告!”
听到于松的承诺,江政兴奋的说:“boss你放心,这次招聘我肯定把公司未来五年的人才,全部招齐!”
域公司真的要这么打一次广告,江政相信互联网一半的人都会过来应聘。
这样招聘的力度,根本没有其他公司可以效仿!这就是域公司的底气!
于松笑道:“这样最好!在座的其他人不要觉得这事跟你们没关系,到时候你们分成两组,由你们做最终面试官。”
众人立马应道:“我们知道了,boss。”
于松清了清嗓子,“接下来就是今天的重点,关于公司未来的发展以及规划。在我讲之前,我想听听大家的意见。”
会议室里的人面面相觑,这算是boss对大家的考验吗?
于松见众人半天都没有反应,指了指谢涛,这个最先跟着自己的员工,“谢涛,你先说一下。”
谢涛心里有点紧张,他想了一下说:“其实我对运营方面不是很懂,唯一想说的就是关于微信。boss,我觉得我们接下里的发展重点,是大力推广微信。”
于松脸上没什
么表情,只是问道:“哦?说说你的理由。”
谢涛说:“首先我要承认,贴吧和农场现在确实很火,微信在它们两面前确实也不够看。可农场和贴吧总有过时的时候,微信不会。”
于松笑道:“你这说了等于没说。”
会议室里的人都笑了起来,当然这是善意的笑,并不是嘲讽的笑。
谢涛搔了一下头,不好意思的跟着大家笑了起来。
于松说:“我先不评价,你们说完之后我同统一评价。接下来是,江政。”
江政表现的很淡定,“我跟谢涛恰好相反,技术上的事情不是我的强项。我就在我熟悉的领域,稍微讲一下。
我们公司现在发展迅猛,业务多面开花,可是有一点隐患。如果解决的不好,公司容易出大问题。”
谢涛问:“什么隐患?”
江政说:“盈利模式不够,公司唯一能盈利的就是微信和农场。微信的盈利贵在稳定,却也只能是稳定,不会再高到那里去。
而农场的盈利贵在快,但又不够稳定。公司一旦在资金方面出现问题,那就不是轻易能解决的事情了。”
(本章完)