“你说！”柳含烟不以为意的点头。

本来来之前，白洪浩还有些犹豫，不过当跨入这个门户的时候，他心中的那点犹豫早就被抛在了脑后，当柳含烟让他说的时候，白洪浩将带着的文件推了过去。

“柳总你看一下！”

“……”

柳含烟将文件打开，看着里面的内容，柳含烟心中一震，看向白洪浩的目光中，开始带有淡淡审视的意味，面上也不再是那种对待普通员工的态度。

“白总，你这是什么意思？”

柳含烟直接将文件就那么一丢。

“柳总，市场部已经一年半没有调工资了，所以我希望公司能考虑一下，增加我部门的整体工资水平！”白洪浩淡淡的说道。

他的话音很简单，仿佛只是加工资，可柳含烟却明白，事情没那么简单！

是，市场部一年半没有调工资，可是为什么没有调？

因为市场部员工的工资，是以那种底薪加提成的方式计算，所以并不能用加薪两个字来形容的，一旦要加薪，那么怎么加？加底薪肯定没用，加提成更是无稽之谈。

现在星辉影业发展的这么大，这离不开整个公司所有人的努力，根本不可能全部算在市场部身上。

所以，柳含烟认为白洪浩这份文件有另一个意思，而这个意思就更加不简单了。

“你在威胁我？”

柳含烟心中有了些许猜测。

“柳总，我这并不算是威胁。”白洪浩笑了笑，道：“现在大唐许多公司都在积极与世界接轨，很多事情跟以前都不一样了，所以我希望柳总和叶总能考虑一下我的提议！”

“我相信以柳总的聪明，应该能明白我的意思吧！”

“你是想要公司内部盈利分红？”

柳含烟平静道。

啪啪！

白洪浩笑着拍了拍手，道：“不愧是职场女强人柳总，果然一点就透，我希望影业能出台最新规定，以内部分红的形式，作为员工激励机制，增添在员工手册里面。”

白洪浩对柳含烟还是挺佩服的，不过佩服归佩服，人不为己天诛地灭，再加上这种内部分红机制也不算国内先例，所以为了自身的利益，他才大着胆子提出来。

“文件先放这，一会我给叶总去个电话商量商量！”柳含烟没有立刻表态。

“多谢柳总，好消息坏消息我都接受！”

白洪浩知道不可能现在决定，便起身离开了副总办公室。

虽然他面上云淡风轻，可实际上在柳含烟面前的几分钟时间里，他腿肚子都在打颤了，柳含烟说的也并不算错，他就是在用整个市场部提醒公司顶层。

看着白洪浩离去的背影，柳含烟双手交叉，整个人陷入了思考之中，几分钟之后，又摇了摇头，拿起白洪浩的文件，细细的看了起来。

文件是一份企划书，企划书前两页正如白洪浩所说，是提高市场部的工资帽，从底薪到提成都有提及，只不过幅度却显得非常大，基本上都提升了四分之一之多。

这是一项根本不可能实现的提案。

一旦市场部涨工资，那其它部门自然也会有样学样，都来逼宫，那公司就乱套了。

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