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第382章 奇葩的考核规则(下)

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潘潘装作不动声sè的样子在简历上做了记录,又继续问。

“最近在看什么电视或者综艺节目?或者娱乐圈里最近发生的新闻,挑几条感兴趣的跟我说说。”

既然是娱乐公司,面试时探讨娱乐圈的动态也是很正常,肯定要考核一下求职者对这一个行业的了解度。

之前问潘潘的时候他说不出来原因,李子纯还觉得他是任性乱来,现在陈总一解释就清楚多了。

“我明白了。”李子纯点头。

“不用变。”陈若玟轻快道,“初试由你考核专业技能,复试就让潘潘按他自己的标准挑。再说了,我招员工当然不能找讨厌我,或者天天给我拍马pì的人,他考核标准是奇葩了点,但是方向没有错。”

“那我的筛选标准……”

但是忠不忠心,看得顺不顺眼这种……这要怎么面试啊?

李子纯大概弄懂这个岗位的定位了。

“对我忠心才能事事站在我的角度去考虑问题,才不会对我阳奉yīn违,或者自作主张地蒙蔽我。看着顺眼,我才会不排斥和她接触,客观地看待他的工作成果。不够专业我可以培养,不细心可以通过训练改正,至于责任感……对我忠心就是最大的责任感。”

“……啊?”

陈若玟摇头:“第一,对我忠心,第二,我看着顺眼。”

李子纯想了想:“专业,细心,有责任感。”

陈若玟继续道:“但初心娱乐短时间内的规模不会很大,这就意味着我们要招聘的这个人事不仅仅是个人事,她会是往后几年公司里和潘潘接触最多的一名员工。甚至像之前潘潘对我一样,为我收集和整理每天的工作汇报,替我向公司各部门传达指令……子纯,你觉得招聘这么一个岗位,最重要的条件是什么?”

李子纯有点迷茫,这和潘潘卡复试有什么关系?

陈若玟笑了笑:“我该怎么跟你解释呢……双星人资的一线员工我一年也见不到一次,所以他们招新人时我从来不会过问。”

“陈总?”李子纯试探道。

陈若玟认真听完了李子纯的汇报,不过却没有什么别的反应。只说了一声知道了,没有说李子纯打小报告的行为不对,也没有表现出要找潘潘训话的样子。

“陈总,如果是性格特质或者专业技能上不达标,我可以提高筛选门槛,tiáo整侧重点。为部门找到符合要求的新鲜血液是人事部门的职责所在。可潘总的用人标准和复试考核实在是……有失公正。”

李子纯客观地描述了一番潘潘复试时的行径,又尽量不带任何偏颇地道。

“陈总,我觉得您有必要了解一下这几天发生的事情。”

李子纯终于忍不住,找了个陈若玟在的时间,抱着这几天审核过的简历敲响了陈若玟办公室的大门。

然后第三天……

李子纯叹了口气,又递过去几份新简历:“这是我下午面试的人,专业能力还不错,全是女士。潘总,我建议您在复试的时候要保证一个面试官最起码的客观和公正。”

哦,哦你个头啊。

李子纯:“……”

潘潘:“哦。”

“潘总,我觉得您面试的时候不要夹杂私人情感,这样对求职者来说是很不公平的。”

喜欢陈总的不行,不喜欢陈总的也不行,你这是要上天?!

你够了!

李子纯:“……”

“拍小姐马pì。”

“那剩下这三个?”

“她说小姐坏话。”

“三个零分一个负分?”李子纯都无奈了,她挑出来进入复试环节的候选人专业技能没有这么差吧?“潘总,打负分的应该是中途离开面试间的那一位吧?她做了什么让您那么生气?”

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