星期三，入职“飞迅”的日子。珮儿早早地起了床，到公司人事部报到。

第一天照例是填资料*申请各种门禁卡，认识本部门各个同事以及相关部门的同事。接下来便是各种培训课程，办公物品的申领等琐事。大公司的审批流程不比小公司，所以一直到第四天，珮儿的电脑座机邮箱账号等等才批了下来。

招聘珮儿进公司市场部是为了接替原来的职员李芹的工作，而李芹早就递了辞职信，很快就要离开公司。当珮儿知道了这紧迫性之后心里实在是有点着急。因为从现在开始算，她只剩下一个礼拜的时间来和李芹进行工作交接了。

虽然“飞迅”的工作内容性质和“远航”相似，可是不同的公司，不同的客户，不同的产品特性还是需要一定的时间和耐性去熟悉去磨合的，更何况李芹并没有太多的时间去教她。

本部门的同事大都不冷不淡。大家来自不同的地方，明天又有可能分开各奔前程，何必与不相干的人热闹非凡？而且在这样的城市里，同一个部门的职员，可以说是互为竞争对手，谁都不愿意对方超越了自己占了先机。

由于珮儿在香城的主管王婷从来都是不怎么待见她的，所以对那些不甚热情的面孔珮儿也并不介意。幸好有个叫孟小莉的女孩子与珮儿一样心无城府，来公司已经三年了，刚由助理升职做了客户代表。她与珮儿同属市场部，可是不同组别，负责不同的客户。

孟小莉圆脸圆眼，三两句话就喜欢上了珮儿。因为投缘，孟小莉便用了不到两天的时间就把公司架构，人际关系，谁是好人谁是衰人一股脑儿地告诉了珮儿，免去了珮儿踩“*”的危险。

珮儿的顶头上司linda chan是个典型的女强人，在珮儿入职的第二天她便把珮儿叫进了她的办公室。这是珮儿第二次走进linda的办公室，第一次是过来见工，那次紧张得她手心冒汗。而这次她是以linda下属的身份进了来，可她发现自己的紧张心理并没有因为入了职而有多少改善。

linda见珮儿进来便示意她坐下，单刀直入地开了口：“很高兴你能在这么短的时间内过来开工，你应该知道李芹只有几天就会离开公司了，留给你的时间并不多。所以你要写下李芹告诉你的任何资料和信息，有一点不明白的地方都必须问个清楚，我希望你用最快的速度把最基本的东西都搞懂。你要知道我们部门的同事都很忙，李芹走了之后，不会有人那么有空来教你怎么做。”

从linda的办公室出来，珮儿觉得压力更大了，她发现linda远比自己想象中的还要严厉。于是，珮儿在和李芹做工作交接的时候，打起了十二分的精神，记下了每一个重要的注意事项。下午收了工，她还会把白天的笔记带回去仔细地研究，有不清晰的地方就圈出来，第二天再问李芹。

就这样过了一个星期，也到了李芹离职的日子。虽然珮儿对公司产品还不甚熟悉，可公司内部系统，客户基本资料，整个的工作流程，她已经是了然于心。

中午，珮儿和孟小莉吃饭的时候说起了linda的下马威，孟小莉撇了撇嘴：“她就是想要我们跟她一样，除了工作还是工作。我说珮儿你可千万不要学她，你知不知道她为了节省时间看邮件跟客户，发掘我们的工作漏洞，从来都不留长发的。我来‘飞迅’已经三年多了，都还没见过她的头发长过耳朵。”