之前无所谓，但是现在明显好消息不断，眼看着桥厂就要起死回生了，销售科长这个职位又成香饽饽了，任晓东不想放弃。

他决心找新总经理好好聊聊，当面表个态，服个软，他还不信了，像他这样的老员工，背后又有关系，还能拿他怎么着。

重组人事部门，是麦文舟正在策划的第二件事中的关键一件。任何事情，没有一个严密的组织，是不可能做成的。

他深谙此理。

回秦威桥厂后，他见到的一切，表面是技术落后导致的青黄不济，但实际上就是因为组织涣散，人浮于事，明明有着不错的基础，愣是搞成了一盘散沙。这里面的原因太多太复杂，如果要讲，能讲上三天三夜也理不清其中的是非曲直来龙去脉。

但是麦文舟无所谓，对他来说，最大的优势就是从级别上来说，调他来之前，把原总经理和几位副总调走，书记因病休养，彻底没了掣肘，可以放开手脚干。

有这样的条件他不知道利用，那就真是不可救药了。

进行管理体制的改革，进行组织架构的重新调整势在必行。

人再多，不听话不行，人再听话不能干不行，人再能干，组织不好也不行。

组织才是一切的前提。

所以麦文舟和老翟、秦小枪两人私下里讨论最多的话题就是进行内部改组，在保持稳定的基础上进行调整，必须组成全新的人事部。

以前所谓人事部，其实都是虚设，一位副总经理亲自负责，黄志成、张来先等人兼任，平常最主要的工作也就是算算工资而已，那位副总离开，人事部相当于就不存在了。

现在建立新的人事部是个幌子，麦文舟的真实意图要全面改组，把部门全部重新划分，按照业务架构重新搭建，人员全部重新调配，未来管理岗位要有能力者上，无能者下。对职工的考核和绩效也要全部重新调整。随之配套的管理制度、流程，甚至需要的表格、档案制度等等，全都需要进行梳理调整。虽然目前只有一百来号人，但是现在要搭建的是未来用上好多年的体系，无数细节需要思考斟酌。他有一个大致的方向，具体搭架子，落实细节还要一段时间。他每天目前做的最多的一件事情就是亲自设定制度流程，做管理体系改革的草案。

他的计划就是先找精明能干的人来完善计划，落实操作，这方面，麦文舟不可能全都自己做，身边也没有这样合适的人选，但是事情不能不做。所以关键就是要找到一个靠谱的人事部负责人。

这个人选从厂里挑选不太可能。从外面招了解情况需要时间，同时如果没有足够的威望，也很难服众。

怎么办？

这难不倒麦文舟，反正烦林超涵一次也是烦，烦十次也烦，他再次找到林超涵。

提出要向西汽借调一个靠谱、能干、精明的人力资源，为秦威重建人事管理体系。

林超涵听到后，感觉麦文舟点疯了。

“你怎么什么都张口找我要？”

“林总，上次答应了你一堆不平等条约，也就是说桥厂的事就是你的事，你不管谁管？”

“这么说，你还赖上我了？”林超涵有点发火了。

“你非要这么理解我也没有办法。反正就是希望林总借个人给我。”

“没有！”

“借钱没有我理解，借个人都没有，这骗鬼，我晓得，西汽人员都快近万了，人力资源部，少说也有一二十号人了，随便借我一个都行。”

“你怎么这么烦人呢？我们人虽然多，但没有一个多余的。”林超涵很不爽，感觉被麦文舟赖上了，到底谁代表总公司啊？

“你哪怕挑个文员实习生也行啊！”

林超涵眼珠子一转，“你说真的？”

“真的。”

“那好，你等着。”

林超涵转身就去隔壁打电话了，好一通说，一会儿就回来笑嘻嘻地对麦文舟说，“你等一会儿，喝口茶，马上就有人来了。”