第二天早上，岸本正义在宫崎龙井的引领下来到了硬金资本位于汉城的办事处。他走进办事处的那一刻，所有员工都主动站立起身，四十五度的朝向他鞠躬了一下。

岸本正义明白，不单单是rb公司，而且韩国公司，全都是这一套像jūn_duì式管理那般下级对上级的必须服从。

自己在这里除了见到最初跟随宫崎龙井到汉城建立办事处的佐藤秀中之外，还有三张陌生的面孔。

宫崎龙井从旁小声的递话道：“这是我临时雇佣的三个韩国人。”

岸本正义知晓之后，在心里面并没有想要责备对方，毕竟就他们二人肯定会人手不足，雇佣当地的人员充实进公司也是在实现本土化战略的重要一环。

不过，他一直讨厌这一点就是非正式社员和正式社员之分。自己想要打造的企业文化和企业价值观是美国公司那种具备人性化的管理方式。

在公司内部不再设置什么正式职员，非正式职员，做什么工作，对应什么岗位，便拿什么钱。最多就是实习期的时候，钱拿少一些。

实在是需要增加临时性的雇员，那是另外一回子事情，全然不像现在这种非正式社员的收入只是正式社员的三分之一或者是二分之一。

可是，他们所承担的工作量却一点不比正式社员少，甚至还多。一方面是雇佣他们的公司想要最大限度的剥削和压榨他们，另一方面是受到来自正式社员的欺负。

谁让他们名不正，言不顺是“后娘养的”？于是，正式社员会把不少手上的工作也丢给他们来做。

这样造成的负面结果，非正式社员是没有对雇佣他的公司有向心力，归属感和凝聚力。

他们除了工作之外，最担心的事情莫过于合同要到期之后会不会不被续约的问题？

至于转正，这种概率微乎其微，那是相当的小。即便聊胜于无，也是一种能够正向激励他们多多努力工作的方法。

当然，这同样是不少人为了进入到大公司或者知名公司所要先付出的代价，类似于零薪酬差不多。若是按照正常程序走，他们的简历恐怕连第一关都过不了就被淘汰掉。

零薪酬不是不要钱，而是要一个自我表现的机会。何况正规的好公司怎么可能会缺那三瓜两枣？

之所以会用这些人，还真不是占便宜，而是为了从广大的实习生当中择优选拔，毕竟是比层层笔试和面试来的还要直观。

岸本正义担心那三个韩国人听不懂日语道：“佐藤，你替我翻译一下。”

佐藤秀中不单单干有韩语翻译工作，而且还兼有其它行政工作。他认真的应了一个“是”字。

“对于你们三个而言，选择了我们硬金资本在汉城办事处内工作，那就是你们人生当中难能可贵的一次正确选择。

现在，或许你们不会这么去想，无非就是想着能够在亚洲金融风暴下庆幸找到了一份工作，仅此而已。