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第492节 第五章 中流砥柱

周三的下午，全市干部大会上，宣布了对王思宇的任用决定，省委常委、组织部部长陈启明、省委常委、宣传部长黄乐凯出席会议，并做了重要讲话，市长唐卫国主持了会议。

黄乐凯的出席，多少让洛水市的干部们有些意外，而他在十几分钟的发言中，毫不吝惜褒奖之词，对王思宇过去的工作经历给予了高度评价。

除此之外，黄乐凯毫不客气地指出，洛水现在的班子还存在一些问题，作为市委主要领导，不能搞小圈子，小集体，应该加强团结，切实把各项事业搞上去。

他这番话分量很重，不但搞得台上台下众人面面相觑，唐卫国听了更不是滋味，直皱眉头，知道对方把矛头指向自己，在影射市委书记赵怀臣生病的事情。

在很多人看来，赵书记肯定是受到他的排挤，这才不肯出来主持工作，其实，这倒有些冤枉唐卫国了，在赵怀臣生病期间，他不但曾两次到医院探望，并多次通过人传话，希望对方在养好身体之后，能够尽快回到工作岗位上，免得造成不良影响，落下口实。

然而，赵怀臣也有自己的打算，他是不肯当牌位被供起来的，也不愿得罪这位唐家三太子，索性搬到外地疗养，暗地里，却在四处拜访以前的老领导，寻找门路，希望能够外调，在退休以前，真正掌握到实权，捞些实惠，只要有一点的可能，就不愿去当这个傀儡。

这样一来，倒坐实了唐卫国依仗家族势力，排挤顶头上司的言论，让他多少有些不自在，而黄乐凯这门大炮，在会场上公然开火时，他也只能忍受着，不好发作，只是脸色已经变得阴云密布，很是难看。

唐卫国现在面临的主要问题，也和王思宇类似，前期崛起的速度太快，如果直接出任市委书记，显得过于惊世骇俗，因此，要在二把手的位置上缓和一段时间。

本来，市委书记的最佳人选就是赵怀臣，只要再等三年，此人年纪到杠，唐卫国就可以顺理成章地顶上去，可惜赵怀臣也不是省油的灯，要里子不要面子，不肯给予配合，这就导致了现在的尴尬局面。

省会城市的市委书记人选，非同小可，要中央讨论才能通过，如果此时赵怀臣调离，情况可能会变得复杂起来，会给其他派系以机会，只要空降一位强势人物，就有可能会搅动洛水政局，甚至让渭北的形势也随之发生变化。

所谓牵一发而动全身，官场上的事情，有时就是那样玄妙，若是唐卫国不来渭北，这里恐怕仍旧是于系的地盘，也就没了李浩辰案，省委书记李宗堂更不会提前退休。

唐家和陈家也就不会在几个省份联手，在换届前，提前发起冲击，这些看似偶然的事情里，都有着某种必然的联系，因此，对于王思宇的到来，无论是陈启明，还是唐卫国，都是满怀戒备的。

黄乐凯发言过后，王思宇摸过麦克风，做了一番简短发言，表示一定会按照省委的指示，配合好市委赵书记，积极克服各种困难，把洛水市的各项工作抓好，他发言虽然简单，却意味深长，与黄乐凯的讲话遥相呼应，‘捧赵打唐’之势呼之欲出。

唐卫国抬起头来，望着主席台下黑压压的人群，微微一笑，率先鼓掌，在他的带动下，大礼堂里掌声雷动，极为热烈，只是，鼓掌的干部们却表情各异，投向王思宇的目光里，多了些耐人寻味的东西。

会议结束，众人簇拥着出了大礼堂，在门口寒暄了几句，不紧不慢地向前走去，其他几位领导和前面四人保持着距离，随着他们的步点，走走停停，表情却极为自然。

前面那四位领导中，有三人都是根正苗红的太子，那么，王书记的真实身份，也就呼之欲出了，很多人都已经认识到，洛水的棋盘上，似乎又在发生着某种微妙的变化。

和陈启明悄声聊了几句，唐卫国停下脚步，背着双手，望着面色严峻的黄乐凯，笑吟吟地道：“黄叔叔，到前楼坐坐吧，好久没有聆听您的教诲了。”

黄乐凯却淡淡一笑，摆手道：“唐市长，不敢当，你现在很能干，只怕用不了几年，就要青出于蓝而胜于蓝了，我岁数大了，头脑僵化，给不了你们年轻人什么教诲。”

唐卫国颔首微笑，有些矜持地道：“黄叔叔说笑了，那我和陈部长先过去，改天再登门拜访。”

黄乐凯点点头，见两人走远，转头瞥了王思宇一眼，笑着道：“走吧，咱们也去聊聊。”

王思宇微微一笑，陪着黄乐凯进了办公室，把他让到宽大的办公桌后，亲自沏了茶水，递过去，微笑道：“黄部长，本来打算周末过去拜访您，没想到，您今天会过来。”

黄乐凯接过茶杯，放在桌上，笑眯眯道：“怎么样，安顿好了吗？”

王思宇坐在沙发上，微笑道：“都安排好了，在江北区买了房子，已经做好打持久战的准备了。”

黄乐凯沉吟片刻，叹了口气，有些感慨地道：“李宗堂就是不肯听劝，当初要是硬气些，不搞绥靖政策，也不至于落到现在的结局。”

王思宇不好接话，就低头喝了口茶水，半晌，才笑吟吟地道：“其实渭北的经济建设搞得极好，各项指标在全国也名列前茅，李书记还是有功的，相信中央对他会有公正的评价。”

黄乐凯哼了一声，摆摆手，不以为然地道：“政绩只是一方面，他在用人上还是有问题，让一些投机分子混进了队伍，那些人搞出了麻烦，最后黑锅都落到他的头上，能够全身而退，已经很不容易了。”

顿了顿，他端起茶杯，吹了口气，抬起头，语重心长地道：“佑宇，你要牢记教训，高级干部在人事问题上，要格外慎重，宁缺毋滥。”