既然有这么多的处室，那还要配备人才，起码要有处长、副处长。

王元、许衍和俞珏这三位在首都无线电三厂时是科级了，现在当然要当处级。

王元的技术水平非常高，对国外电子产业也非常了解，不仅仅是无线电方面的知识，对于半导体、晶体管等相关知识也达到了很高的水平，可以说三人当他的水平最高，甚至谢喜德和周明在某些方面和他相也没有优势，他被任命为技术处处长。

许衍和俞珏两个人技术水平也不错，不过跟王元相差不少了，他们的技术还是侧重无线电一门，其他方面的水平要弱了很多，但相于技术，他们擅长的是组织和协调工作，两人在一开始协助黄坤处理人事和设备方面的工作，把各项事情都打理的井井有条，于是许衍被任命为组织处处长，俞珏也是人事处处长。

两人在这方面的才能连谢喜德都不知道，当然，这些年他们“蹲在”效率低下的工厂里也显不出他们的本领，现在终于显露出来。

王元、许衍和俞珏三人的年纪都在四十五六岁，黄坤、周明和谢喜德这些人年轻一代，至于说刘先明，凡事都让黄坤他们做主，基本也不怎么管事，看起来是一个很好说话的人，他能到芯科技那应该是国家给他的待遇，毕竟提了半格嘛，他也很有自知之明，怕是再过一段时间要退休了，所以王元他们三人是未来芯科技的顶梁柱。

这是刘琅的设想，三人也是最合适的人选。

当然，在刘琅看来芯科技的组织架构还非常“不正规”，虽然是叫公司，可是管理人员还是公职的身份，很多权利依旧归级主管部门，总经理的权利甚至实行承包制的厂长还要小。

这不意外，国家在国企改革的道路才刚刚开始，市场经济的滔天巨浪还没有对国企造成“毁灭”性的打击，即便高层们已经认识到了国企的种种不足，但没经历过痛苦无法真正成长，国企的改革必然会对国家造成阵痛，即便刘琅可以未卜先知也断然不会完全阻止这些事情发生，他能做的只是提前给国家打“预防针”，让他们做好应对的准备，同时尽量在改革之把那些有用的企业留下，然后“收入”自己的囊，如说孙明凡的空调厂，另外还有东三省的大部分的机床厂。

在前世的九十年代初期，国企改革逐渐深入，东三省很多国企，除了那些具有垄断性质并且效益良好的企业，其他的大部分都开始私有化改革，如刘琅还记得自己父亲所在的轴承厂和母亲所在的机床厂，几乎在很短时间内人去楼空，那些工人收了一些费用后再和工厂没有了关系………！