蒋括怎能不上心，在初期的时候，他甚至还隔三差五跟白小升通话。

最心急的时候，那位事业总裁恨不得撂下一切事务，亲自跑过来看看。

当然，白小升阻止了他。

要知道，有蒋括坐镇总部，那可以帮白小升解决很多不必要的麻烦。

为了不让蒋括担心，白小升也把阶段进度实时与他共享。

能亲眼所见那种变化，蒋括亦是吃惊不已，没想到下边居然搞得如此红红火火，变化日新月异。

蒋括顿时对白小升这个年轻的同僚，开始刮目相看。再有夏侯启帮着发声，他也就彻底放心了，这心里越发坚定了对这边的支持。

现阶段改革是会带来损失是有的，但是长远看来，绝对会有更大的收获！

其实，白小升这个大中华区新执行总裁上任，其他五大事业部，十位总裁便对他都会关注上了，甚至依着惯例发出考察邀请。

这些，蒋括怕干扰到白小升，统统给他挡了下来，以至于除了欧洲区事业部的索恩斯，其他人都只知道白小升一个名字，知道这位亚洲区新执行总裁无比年轻，甚至连张全身照片都没看到一张，资料里的免冠头像，在那群对亚洲面孔有着脸盲的老外眼里，更是傻傻分不清楚。

白小升“神秘”的形象也在他们心中，打下了烙印。

与此同时，那些高级总裁也都注意到亚洲区那边的动作，感觉到那边似乎孕育着惊人的变化。

虽然目前尚看不分明，但是他们都敏锐感觉到，变化之后的亚洲区一定非比寻常！

不过，他们也并不相信，这番变化只是一位新执行总裁搞出来的。他们认为是蒋括、那位神秘的新执行总裁与夏侯启共同的手笔，他们也都饶有兴致地拭目以待。

改革，一直持续到第三个月。

新问题出现的密度，已经降低九成，甚至连十位大事务官组成的处理小组都缩减到五人。

白小升跟夏侯启也减少了八成以上的审批，以至于他们其一坐镇，都能轻松应对局面。

一晃三个月，白小升也算正式在大中华区任职满四个年头。

从员工到执行总裁，白小升只用了四个年头，这种速度足以称得上“前无古人”，甚至是“后无来者”！

经过了三个月忙碌后，夏侯启坚持让白小升多休息，由他负责盯着。

因为这三个月来，虽说是白小升与他共同做最高“后勤”，但其实白小升为了怕他劳累，一人分担了近乎七成以上的工作。

就算白小升是年轻人，精力旺盛，在这段时间也眼瞅着消瘦起来，不过精气神始终饱满，目光如炬，一位执行总裁该有的气势，也飞快在他身上凝聚。

可以说，伴随着改革的，是白小升个人成长。

面对这种成长，夏侯启无比欣慰。

其实夏侯启不知道的是，随着改革增长的，不光是白小升个人魅力、气质、气场，还有——分数。

白小升在这三个月里也算斩获非常，目前分数是大区域总裁级三十五分，一口气冲刺到了阶段分数的三分之一。

面对这种收获，白小升简直希望“辛劳”越多越好，这心里简直感觉特别充实，特别有意义。

不过，在夏侯启“强硬”的要求下，白小升也只得放下手头事务，先进行了休息。

其实白小升，真是挺累的。

毕竟，他消耗的不光是体能，还有脑力，使用红莲辅助，用的太多，其实也累。

在白小升放松的当天，他接到了一个电话。

一个来自朋友的报喜电话。