才几天的时间，杨阳就收到了几百份简历。

这也还是杨阳的公司才刚成立，不怎么出名。

要不然在这个一砖头丢到人群里，砸死一半是学生的江城，以他只招应届毕业生的要求，分分钟上千。

杨阳直接先把985院校筛选出来，这也是没办法的事，培养员工也是要成本的，肯定要找一些值得培养的人。

对于一个完全不熟悉的陌生人，第一印象肯定是学历，重本毕业的百分之八十概率要比其他的要优秀。

接着又开始筛选剩余的。

要求月薪一万以上，上五休二，每天八小时不接受加班？你在想屁吃，这么舒服的工作劳资都想干，还轮得到你？

非软件专业，培训出来的？不要！程序员这条路要求的就是时刻给自己充电，自学能力必须过关，连入门都得靠培训多半不靠谱，直接pass掉。

总算有一个科班毕业的了，还挂了github账号？先看一看代码写的怎么样……这特么就一ctrl+cv选手，代码风格也辣鸡的一塌糊涂，这还敢挂github账号？给我滚，打车滚！

专科？也有github？10k的star？特么不会是淘宝刷的吧……卧槽，有点东西啊，就你了。

……

一番忙活之后，筛选出来的简历，符合杨阳条件的也就四十来份。

看起来挺多，但面试本身就是个双向选择，你看的上别人，别人还不一定觉得你这里条件满意呢，这里面到最后愿意来的人，还不知道能不能把这七台电脑坐满。

接下来就是一个个打电话通知面试，本来这事是前台干的，但奈何现在只有他孤家寡人一个。

“您好，请问是宁暖暖么？”

“我这边是方纵娱乐有限公司的，您之前有在我们公司投过简历是么？”

“经过我们的研究，觉得您的条件初步符合我们的要求，请问您什么时候有时间来我们公司进行下一步面试。”

“那就定在下个星期一上午9点了，您看怎么样了？地址稍后我会以短信的形势发给您，好的，再见。”

“您好，请问是xxx么？”

“……”

“下个星期二下午15：00，嗯，好的，再见。”

……

杨阳按照人数，给每个人都排了时间，这样免得全部挤在一个时间段。

忙不说，到时候面试不完，还浪费别人时间。

这里面的名额，至少有一个是要留给妹纸的。

像他们这种全是程序猿的地方，很容易变成和尚部门，为了安抚一下这些暴躁的小伙子们，安插一两个妹子和他们一起码代码也是很有必要的。

哪怕是条件不是很满意，也可以适当的降低一下要求。

通知完所有人，杨阳又给不符合条件的简历发了消息，这是礼貌问题，也是杨阳当初心中的一个痛。