没有任何要求的车间主任，当然就是不合格的，可以直接撤掉，因为你没有执行力。然后就看要求的质量，来区分合格车间主任的工作能力了。

后来，矿机实行了分厂制，这些车间主任，也都改叫分厂厂长了。

姚远是做过一任分厂厂长的，不过他当分厂厂长的时候，已经二十八岁了，比现在的美美要大三岁，地点也正是现在的小件车间。

正因为他在分厂厂长岗位上，表现出来的出色管理能力，两年之后，才被提拔为总厂的技术副总，成为接老总班的几个重点培养干部之一。

对这些车间的工作程序，姚远是十分熟悉的。教美美的时候，自然就会对她讲解的十分详细，把自己对每一项工作的理解和工作过程，都悉数让美美掌握。

有这样一个副总级别的老师在背后教着，还有张代表的重点支持，美美二十五岁做到车间主任，也就顺理成章了。

美美到车间的时候，办公室里的人还在屋里打扫卫生。她把摩托车停进车棚里。

这时候，车棚里还没有几辆自行车。早来的，都是车间里的各工段头头和班组长，工人们能卡着点上班就不错。

要不是姚远想了个拿牌办法，这时代的工人，到点上班的还真没有几个人，迟到个十几分钟，甚至是半小时一小时的，都属于正常。

别小看这按点上班，这是把工人的心思强行拉到车间机床上的最有效办法。

要不然，大家心里没有根紧张的弦，知道第二天上班迟到没关系，头一天就会放松对自己的约束。

反正明天上班可以迟到，打牌可以打到半夜，喝酒可以喝到尽兴，她和刘健关系不正常的，美美也不能把他怎么着。

干一把手，没有一点容人肚量是不行的。

听侯娜问，美美就顺口说:“就是摩托车，不过是民用的。”

侯娜就露出羡慕的表情来说:“这东西好，不用人出力气蹬，自己就会跑。”

接着就问:“这东西很贵吧？”

美美正开自己办公桌的抽屉，拿笔记本。她得先去各生产工房巡视，看到问题要记在笔记本上。

听侯娜问，她就说:“不知道。我姐夫给我买的。”

美美说完，就出门去对面的生产工房了。这丫头虽然年青，可做起事来风风火火，自有一股威严。侯娜自然也不敢多问。