进了屋子，中间是一张长方形会议桌，桌面当时铺了几张图纸，似乎有人刚使用过。门的左右两侧，是两排办公桌和相应的椅子，后排顺墙排开一溜的资料柜。环顾整个房子的地面，是地砖铺设成，洁净而又明亮，和屋子敞亮，匹配很是得体。在我进去的时候，东西各三个位置上，都已经坐上了同事，他们已开始了工作，有埋头写着的，也有拿着眼镜框架和一些零件在摆弄的……。其中，有两个同事，当我和翻译进门的时候，他们目光和我撞了个正对。

小曼领我到屋子中间的当间，又开了她清脆的声音：“同事们，从今天起 我们部门迎来一位新同事，就是薛工”。她很礼貌的手示意朝向我。

咦！原来这里的同事之间，无职务的，都这么称呼，某工，又长了回见识。

她顿了一下说：“刚才，本庄老师安排薛工的位子，是南面后排一个，工作嘛，日后，在这里从事设计和图纸审核工作，请大家欢迎！”。

呼啦啦，几乎都起身，有两位同事还离开了座位，移动身子到桌子的侧面。一阵呱啦呱啦的拍手，弄的我一时还怪不好意思的，环视和微笑着，目光一一扫过每一张脸，同时，自己连声道：

“请大家多多关照！”。

我说完这句，才觉得自己特滑稽，咋有点象电影里，日本人说话的劲头。几乎我语音刚落的同时，立刻，引来大家一阵哄堂笑声，两个女同事，甚至还手掩嘴巴，笑弯了腰。后来，每每想起这桩滑稽的往事，觉得自己，当时特傻和二。哎！谁让这是家日资企业，一时都不知道，该如何说话了，可谓急中生愚。

这就是入职后，我，第一天上班、第一次见领导、第一次与同事们见面的过程和场景。

随后，我去内务部门，领了自己的绘图工具和办公用品，开始了自己在这家日资企业的上班过程。后来，在一系列的日常工作中，才逐渐了解到，这家日资企业，是当时世界排名前五的中高档眼镜架制造工厂，它所生产产品，全部针对的是欧美客户，产品价格从一百美元到两千多美元不等，眼镜架子的材质有铜基、钛合金和复合等材料，而且原材、毛坯，全部来自日本本土。工厂里的生产组织，也秉持着日本企业管理方式在运行。整个产品的生产过程，大致分为下料、基材成型、细材成型、电镀光饰、装配、丝印和包装等七大部分。依照这样的生产流程，公司运作生产管理，自然分了七个相应的主要车间，再加上品质课和企画课，总共九大职能部门，当然还有公司财务、人事和保卫课及保障课等，这就构成了公司的全部内容。

在最初的几天，我们部门的副课长张新星，一位和我同龄的陕西汉中老乡，他只要去各部门和厂外协作单位处理技术问题，总要带上我。一则是让我认识整个生产环节，另外，要我尽快熟悉各部门的技术负责人，以便尽快流程和程序上工作上手。就在这样的技术沟通和日常业务奔波中，不但逐渐和各部门的技术骨干和人员建起了了解，同时，也从他们那里学习了很多的业务知识，与各部门的日方管理者，也得以有了平日的交流。

其实，在那段开始的日子，逐渐佩服了日本人的敬业精神，以及他们近乎工作狂的忘我态度，而且，在这些日本中层以上人士的身上，看到了他们对待工作严谨、执着、一丝不苟和每事近乎亲躬的精神。中间有个细节，特让我感动，和触及我的内心，就是不管公司的日本高层，还是企业负责人，只要他们有空闲的时间，都不会在自己岗位空闲，和浪费多余的时间，哪怕是和自己不相干，也都要亲为，而别人并不认为你在争夺什么，反而感谢你在帮助他或她。记得有次，我在办公室做完了自己的案头工作，本庄老师就进来了，他倡议手头工作松散的本部员工，跟他一起去装配线，帮助其他部员工搬运货物和包装作业。日本人管这叫区内协作互助，是一种发自内心的支援，有类似现在的义工举动，这些，着实让我吃惊和感动。在那天和随后，常态化的工作中，本庄只要有空闲，哪怕是处理问题的当间，都会看到他，以及其他部门中层管理同胞，在工厂义务的干和自己不相干的工作。有了这种态度和精神，我也逐渐发现身边中方的管理人员，也在不自觉仿着他们。尽管在工作闲暇，大家总会有一些抱怨和意见，但只要在当班，这种情景在工厂每个角落，都是一种常态。这样半个月下来，我也觉得到工作的压力和辛苦，强度和平时的紧张程度，让人有时也会生出了一些焦虑，和工作中的惴惴不安，因为平时你都要有眼色才可以，总觉得身后，有双督促的眼睛，在无形的盯着你，压力不是大，而是逐渐很大。

另外，日本人也很注重员工学习和自学，他们提倡员工在工作中学习和应用日语，当然，他们也在学习汉语。在我上班第三天，部门就发给我个单放机，当然，这是入职职员级别都有的“福利”，还配有日语常用语册子和磁带，工作中提倡日语交流，就连公司接电话，也要先“莫西、莫西”（日语谐音），不建议拿起电话，喂喂的。还有，就是至少每日早，第一次见到本庄或其他日本同事，总要先“奥哈吆靠瑟吆嘛斯” （日语谐音），或者“靠瑟吆嘛斯” （日语谐音），就是这两句，也是要分时间段合理使用，前者正式和早上第一见面，后面一句，就随便点等等这些。那些日子，可是折腾了不少花花肠子。除了平时案头工作，和做厂内义工外，本庄老师，还喜欢给我们出一些数学方面题做，毕竟是老师出身，总要考考学生，哈哈！记得有道题，直到我离开这家公司，也没认真解出来，些许是自己当时没使劲吧，是出于礼貌，在本庄老师布置的时候，装模作样认真了一下。现在，还清楚记得那道题，是以正方形的每个角为圆心，边长为半径画半圆，求中间共同围成区域的面积。

工作的第二天，我就利用中午饭的一小时空闲，在厂门口，搭摩的去了该镇上的邮电所，在排了近乎五分钟的队后，终于挂通了给西安爱人的电话。电话，是打到岳父家一楼邻居家，让孙叔给喊爱人下来接的电话，那时候，岳父母家还没有装电话。我简单的说了一些这边找工作经历，主要是让她们都放心我这边，另外，也想听听孩子的声音。女儿，那时是她姨妈抱下来的，电话那头，还不会说太完整的句子，但爸爸妈妈之类的语言，已经很是熟练了。爱人告诉我，她们在家都很平安，要我在外多注意安全。由于是人家的电话，所以有些话，也不好意思再多说，其实，已经很感激她家的邻居了。随后的日子，有些什么事情，除了上班时间打电话到爱人办公室外，也有数次，利用吃饭的时间，打到这邻居孙叔家。打完电话，我也顺便把给爱人写了比较详细经历的信，投进邮电所的邮筒内，这就叫牵挂。

说到日资企业，随后上班，我翻译日本图纸，并转化到中国标准，因为这里的生产作业卡，是给普通中国员工看的，所以日语图纸转化，也是一项工作。另外，也会将图纸产品制作成过程分解，并经常去生产线，有疑问的去解释，这也是我们一项常态化的工作和内容，他们管这叫现场服务。随着两周工作的开展，我也基本进入了角色，最初的紧张和压力，也慢慢的习惯了起来。这里的日本管理干部，每周六下午，都要集体去香港过周末，还据说，本庄的妻子和女儿都在香港居住，所以周六下午，他们就离开公司了，这时候，整个工厂没了日本人，基本就由中方中层经营，大家都觉得，头上轻松了许多，也不用装模作样去现场耗着。于是，更多的是在办公室，除了手头的工作继续外，也多了一些又说又笑的气氛。另外，也会利用工作的联系机会，去别的部门中层管理者那里，和他们说点别的话题，已算是很奢侈的事情了。

这些日下来，觉得日资企业还是管理严格的，中间有些措施，在我看来近乎是没有人性味道，比如说门禁制度，每次上、下班，门卫都对着每个人的身体，用探测棒，从上到下刷一遍，有点像进飞机场安检口的情形。因为据说，经常有部分员工，偷拿公司的眼镜框，所以，才有了这样的防范措施。每次我上、下班，都觉得很让人失去尊严，有时候，还会有日方的管理者，在一边站着看，我对这特反感。每当此时，总能浮现出抗战电影里，汉奸卡着门洞，搜国人身体，高傲的日本兵，在一边耀武扬威的神态。这件事情，近乎没有顾及到全体的尊严，每次我都觉得特伤感，也很不舒服，在心里惊诧我们这些打工者，竟也能如此的习以为常。渐渐的，我开始讨厌起这家日资企业来，其实，更多还是觉得自己的专业没有在这里有发挥的机会，就是平日和一些小零件打交道，没有设计和自主发挥的余地，而且，他们所用的所有模具和工具，都是在日本设计的，即就是模具和工装的维修，也是要拉到香港去处理。在日本人的骨子里，他们压根不相信我们中国人，我们只在关注装配线上，或者说是维持生产进行的工具，有些图纸方面的见解，都没有你发挥的余地。还有，就是自己想从事的塑胶工艺和学习模具的知识，这里也没有涉及，倒是经常更多的纠缠在包装的涂涂改改中。

那时，我们五个人同时进厂，却最先辞职离开公司的，就是东北大学毕业，被分到电镀课的田广林。其实，在下班的宿舍或者上班去他工作场地的时候，也慢慢体会出了他更多的是抱怨声。因为偌大近乎一千平米的电镀车间，就两个操作工，还有和比他早来的两个技术干部，再外加一个日本管理者。他经常要在清洗线上，提清洗的蓝子或调配清洗电镀液体，因为清洗和电镀的车间，经常都是很潮湿的，而且属于有害工种，在那里呆的时间久了，味道很大，虽然有通风设备，但还是味道很刺鼻，特别重的氨水味，和无法形容的味道。其实，后来我们也知道，这样的电镀和清洗线，虽然自动化程度很高，每个电镀和清洗工艺的节拍，全是电子控制，但还要很多中间的手工操作。他们两个人一班，一个普工一个技术骨干，加班几乎是惯例。另外，据田广林讲，他的那个日本干部，很是挑剔，说话也没有我们本庄老师那样客气，他，逐渐受不了那样的用工方式和强度，所以在工作两周后，他就递交了辞职书，离开了公司。

之前，毕竟我们经常下班一起出去，和常在一个桌上吃饭，他的离开，也让我们其他四个很是伤感，至少平日里，宿舍里少了一个打牌的搭档，也少了每周六或周日足球场上的一个玩伴。但我们私底下都知道，他是已经找到了一个港资化工企业，应该不算失业。他走的那天，我们几个下午下班，把他送出了公司大门，大家一一握手，道别，更多是相互的祝福，这是第一个突然相遇，又忽然消失在我视野中的工友。第二天，他的离开，也让我饭桌上少了一人，心里不觉凉凉的。是呀，铁打的工厂，流水的工人，我这么改了一下这句话。也郁闷了一中午，这也加速了我想离开这家公司的想法，所以，从第二周开始，我就留意当时图书馆里报纸的招聘信息。没事情的时候，也利用办公室的外线电话，偷打出去，咨询欲招工的企业，逐渐的，也有了几家备选的工厂（东家）。其实，我们同进来的几个，逐渐都有了想离开这家日资企业的想法，一则觉得这家企业没什么技术含量，二管理又严格，压力太大，三不能容忍经常下生产线，去同普工同劳动，四看不惯日本人的趾高气扬，和不把国人放在眼里。其实，后面这点，也许是民族情结作怪的缘故，估计也有这部分的理由，在里面，至少，他们不会信任我们，尤其是技术方面，认为我们的很多想法都是低能的。