距离公司组织入场教育的前一个周，我都是在自己单位上班。由于刚来，我不熟悉工作流程，基本都是在熟悉环境。期间最多的就是主动承担一些年轻人跑腿的事情，比如早上早到单位后，抢先打扫办公室卫生、拖干净办公室的地面，再帮助擦拭桌面、柜子的灰尘等，再后来就是每日要和其他科室员工一样，出分厂门进总厂门，跑五百米左右的距离，拎热水瓶去打开水。等这些每日工作的完成后，也学着和大家一样坐下来喝喝水。

这些天，王科长安排我跟几位主管分厂车间的师傅，利用下车间处理问题的机会，跟他们去熟悉一下不同的地方，学习他们如何处理问题的方法等。有时候，王科长去处理问题，要使我当时在办公室空闲着，总会喊我与他同去。在去总厂或分厂基层单位的路上，王科长总会传授一些工厂技术协调和工作如何开展的方法和思路，有的细到诸如某个问题先找那个部门、哪些些人等等。刚开始，他讲太多我都有些记不住了，但表面上还不能表现出来，等回到办公室，赶紧把一些过程或者细节记在一个小本子上。就这样，一周也就乎乎的过去了，期间单位里的同事或近邻其它科室的部分同事，我也开始有了接触或逐渐搭讪起来了，有时候在进出其他单位的路上，也会遇见不同的同事和领导，我小心翼翼的互相打着招呼。有时候，在处理现场或问题协调会上以及某个车间，常也能见到小张老乡的身影，毕竟当时他是主管和处理产品质量问题工作，且与我们科里技术业务问题有交叉和联系，除了工作外，也会有一些其他的调侃话语。慢慢地感觉能在这里有个这样的老乡也真幸运，起码孤独和刚开始工作的陌生感没那么强烈了。

在接下来的半个月内，入场教育正式开始。记得那是一个周一的早晨，按照上周五所接到公司的通知，接下来的周一，公司上班号声一响起，本年度所有分配进公司的学院员工，三三两两，来到了位于公司西厂门口西面。