在公司内部稳定之后，宋雨萱和温景安开始着手处理善后事宜。他们首先召开了一个紧急会议，邀请了所有关键部门的负责人参加。 在会议上，宋雨萱冷静地分析了当前的形势，指出了公司在过去一段时间内可能存在的管理漏洞和运营问题。她强调了团队合作的重要性，并要求每个部门负责人都提出具体的改进措施。 温景安则在会议上表达了对宋雨萱的支持和信任。他提到，这次的成功不仅仅是宋雨萱的功劳，也是团队共同努力的结果。他承诺会提供必要的资源，确保改进措施得以实施。 在会议的最后，宋雨萱宣布了一系列人事调整。她确保了那些忠诚于公司、有能力的员工能够得到晋升，同时也对那些表现不佳的员工进行了适当的调整。

会议结束后，宋雨萱和温景安开始了一对一的沟通。他们分别与那些关键岗位的员工进行了深入的交流，了解他们的想法和顾虑。他们也鼓励员工提出自己的建议，共同为公司的未来出谋划策。 在处理完内部人员的问题后，宋雨萱和温景安开始着手恢复与客户和供应商的关系。他们亲自拜访了最重要的客户和供应商，表达了公司对合作的重视，并承诺会提供更好的服务和支持。 他们还组织了一系列的商务活动，邀请了行业内的重要人物参加。在这些活动中，他们不仅展示了公司的实力和技术，也积极寻求新的合作机会。

在宋雨萱和温景安的共同努力下，公司逐渐恢复了正常运营。他们的合作不仅解决了眼前的危机，也为公司的长期发展奠定了坚实的基础。他们的故事，成为了公司内部的一段佳话，激励着更多的人去追求卓越和创新。