技术主管埃里克补充道：“我们还应该利用技术来解决一些适应性问题。例如，通过增强翻译系统和多语言支持，改善非英语国家用户的使用体验。”

为了进一步理解和制定这些策略，艾琳安排了一系列与全球分支机构的视频会议，收集来自一线的反馈和建议。在与印度分支的一次会议中，当地经理阿米特分享了他的见解：“我们需要在课程中融入更多本地文化元素和案例，这样才能引起学生的共鸣。”

在与欧洲分支的交流中，分支经理伊莲娜指出：“数据保护是我们最大的挑战之一。我们可能需要为每个国家设计特定的数据处理方案，以符合当地的gdpr规定。”

汇总所有的反馈和建议后，艾琳和她的团队开始制定具体的执行计划。这包括调整全球扩展策略，增强与当地合作伙伴的合作，以及优化产品以适应不同市场的需求。

通过这些策略的实施，“连界”逐步克服了文化和监管的挑战，确保了全球各地教育项目的成功。这一过程不仅增强了“连界”在全球市场的竞争力，也提升了其品牌声誉和社会责任感。

艾琳在项目评估会上总结道：“这一系列的挑战和策略讨论为我们提供了宝贵的经验。它们不仅让我们更加了解如何在全球多元文化环境中运作，还强化了我们作为一个全球企业的责任和承诺。我们将继续推进这种多元和包容的全球扩展策略，确保我们的教育使命在世界各地得以实现。”