艾丽卡点头表示赞同，并转向人力资源部门负责人伊莲：“伊莲，你怎么看我们的人才战略？在这样一个快速发展的领域，我们如何确保吸引和保留顶尖人才？”

伊莲回答：“我们需要强化我们的企业文化，更加突出团队协作和持续学习的重要性。此外，我们还要扩大我们的员工培训计划，包括在新兴技术领域的持续教育，以保持我们团队的竞争力。”

在会议的最后阶段，艾丽卡总结道：“很明显，未来几年，教育科技将继续快速发展，我们必须在技术、市场接入、品牌传播和人才管理上做出前瞻性的布局。让我们每个人都承担起推动‘连界’向前发展的责任，确保我们不仅能适应未来，更能塑造未来。”

在整理会议记录时，艾丽卡特别指出了几个关键领域需要立即行动。首先，技术团队将优先开发新一代ai教育助手，这一工具的核心在于更深层次的学习分析和自适应学习路径的优化。其次，市场部门将重新设计社交媒体策略，特别是如何利用视频和互动内容吸引年轻用户的注意力。

同时，艾丽卡还强调了与全球教育机构合作的重要性，计划在未来几个月内与至少五个新的国际伙伴建立联系，共同探讨如何将“连界”的技术应用到他们的教育系统中。这不仅有助于“连界”技术的普及，也有助于收集更多关于教育需求的一手资料，进一步完善产品。

最后，她提到了员工发展计划的重要性，计划增设一个内部学习平台，让员工能够随时更新自己的技能和知识，以适应快速变化的工作需求。艾丽卡希望通过这些举措，不仅推动公司的持续创新，更能保证团队成员的成长与满意度，维持“连界”作为优秀工作场所的声誉。

这些计划的实施将是“连界”未来成功的关键，艾丽卡和她的团队都准备好迎接挑战，确保公司在激烈的竞争中保持领先地位，为全球教育科技的进步做出贡献。