静修会结束后，林峰带着新的见解和决心回到了“连界”。他开始将正念实践融入日常工作中，每天抽时间进行冥想，以保持清晰和平静的心态。同时，他也在团队会议上分享了自己的学习经历，鼓励团队成员一起探索和实践正念和情商提升的方法。

林峰还对公司的管理策略和文化进行了调整，更加重视打造一个开放、支持和包容的工作环境。他引入了定期的团队建设活动，鼓励团队成员分享个人感受和意见，同时也为他们提供了学习正念和情商提升的资源。

这种对个人成长和团队发展的重视，使得“连界”不仅在业务上取得了显着的成就，也在企业文化上树立了新的标杆。林峰意识到，真正的成功不仅仅是财务上的盈利，更重要的是能够创造一个让员工感到自豪、能够个人成长和实现潜能的环境。他的这一系列行动深深影响了“连界”的每一位员工，激励他们在日常工作中实践正念，用更加开放的心态去沟通和合作。

通过这些努力，“连界”逐渐形成了一种以人为本、注重个人发展和团队协作的企业文化，这不仅吸引了更多优秀人才的加入，也提升了客户对“连界”品牌的信任和忠诚。林峰和他的团队通过不断的学习和实践，证明了正念和情商在现代企业管理中的重要性，为数字时代的领导者提供了新的启示。

最终，林峰的这段个人成长之旅不仅对他自身产生了深远的影响，也为“连界”乃至整个教育技术行业带来了正面的变革。林峰相信，只有不断追求内在的成长和外在的创新，才能引领企业和社会向着更加光明和富有希望的未来前进。