市场总监李婷回顾了市场部门的工作，并对未来的市场策略提出了建议：“过去一年，我们成功进入了几个新市场，并与多家国际顶尖大学和研究机构建立了合作关系。未来，我们需要进一步加强品牌建设，拓宽市场渠道，同时更好地利用数据分析来指导市场策略。”

人力资源总监孙莉总结了人才管理和团队建设的成果：“通过战略思维训练和内部创业计划，我们不仅提升了团队的整体能力，也激发了团队成员的创新精神和团队协作能力。在新的一年，我们将继续加大对人才的投资，吸引和培养更多优秀人才，进一步增强团队的核心竞争力。”

随后，林峰引导团队对“连界”的未来进行了深入的讨论和展望。他提出了新一年的目标：“在新的一年，我们不仅要继续推动技术创新，更要加强我们在教育公平和包容性方面的努力，确保我们的产品和服务能够惠及更广泛的用户。同时，我们也需要关注公司的可持续发展，探索新的商业模式，以适应不断变化的市场需求。”

会议最后，林峰和团队确定了新一年的具体计划，包括产品研发路线图、市场扩展计划、人才发展战略等。林峰对团队表示：“面对未来，我们有无限的可能。只要我们保持创新、团结协作，‘连界’定能在教育技术领域创造更多的价值，实现我们的愿景。”

通过这次年度回顾和展望会议，“连界”为新的一年制定了清晰的目标和计划。林峰和他的团队满怀信心地迎接新的挑战，准备在教育技术的道路上继续前行，探索更多的创新和机遇。林峰和他的团队意识到，创新的未来不仅在于技术的进步，更在于充分激发和利用每一位员工的创新潜能。它不仅推动了公司的创新发展，也展示了我们团队的创造力和潜力。这证明了，‘连界’最宝贵的资产是我们的人才。