听到这些措施，员工们纷纷表示支持和欢迎。一位名叫李娜的设计师说：“这真是太好了！工作压力有时确实很大，能够在公司就接受心理咨询服务，对我们来说是非常宝贵的资源。”

技术工程师王浩说：“我也很期待健身中心的开放，平时工作忙碌，很难抽出时间去健身房。有了公司的健身中心，我可以更方便地锻炼了。”

几个月后，新的员工福利计划得到了广泛的好评。心理健康咨询服务帮助许多员工有效管理了工作和生活中的压力，健身中心也成为员工们放松和锻炼的好去处。更重要的是，这些措施增强了团队的凝聚力，提高了整体的工作满意度和生活质量。

在年终总结会议上，林峰说：“看到大家因为新的福利计划而变得更加健康和快乐，我感到非常欣慰。‘连界’将继续致力于提升员工的福祉，因为我们相信，快乐的员工是公司最宝贵的财富。”

通过引入专注于心理和身体健康的员工福利计划，“连界”不仅展现了对员工的关怀，也进一步强化了公司的核心价值观，为持续的创新和发展奠定了坚实的基础。林峰引入一项新的员工福利计划，专注于员工的心理健康和身体健康，包括提供心理咨询服务和运动设施。

文化敏感性训练不仅提升了“连界”团队的跨文化交流能力，也加深了团队成员之间的相互理解和尊重，为“连界”的全球扩张奠定了坚实的基础。