随后，林峰安排了一系列文化敏感性训练活动，包括研讨会、工作坊和模拟交流场景等。这些活动邀请了来自不同文化背景的专家和讲师，他们分享了关于文化差异、跨文化沟通策略和文化尊重的知识。

在一次工作坊中，团队成员被分成小组，每组都由来自不同文化背景的成员组成。他们需要共同完成一个项目设计，过程中需要克服文化差异，寻找共同的解决方案。这个活动不仅增进了团队成员之间的理解和尊重，也提升了他们的团队协作能力。

经过一段时间的文化敏感性训练，林峰和他的团队在处理跨文化问题上取得了显着的进步。团队成员学会了如何从不同的文化视角理解问题，如何避免文化偏见，以及如何在跨文化环境中建立有效的沟通。

林峰在训练结束时总结道：“通过这次文化敏感性训练，我相信我们的团队已经更加准备好在全球舞台上发挥作用了。尊重和理解不同的文化，不仅是‘连界’作为一家国际公司的基本要求，更是我们作为世界公民的责任。”

文化敏感性训练不仅提升了“连界”团队的跨文化交流能力，也加深了团队成员之间的相互理解和尊重，为“连界”的全球扩张奠定了坚实的基础。

?“连界”决定在其所有运营中实施更加环保的策略，从办公用品到产品包装，所有环节都追求可持续性。