卓青远还告诉方平中，养猪厂马上要专门成立一个人事部门，统一负责人力资源的相关工作，包括人事考核和员绩效考核。

公司的人才梯队的建立，必须要有一套完整的制度。

之前方平中提名的新基地人选名单，将先纳入人事部门的考核再确定。

新通知在养猪厂和屠宰厂同步贴出，以前由厂长口头代管的事情，现在将进一步细化规范，厂长以后就专心负责生产管理。

养猪厂和屠宰厂两个厂长都没有意见，卓青远简单地一个规范化措辞，实际上等于剥夺了方平中和老宋的权力。

而且在实际应用中，两人还没有任何意见。

方平中看到的是规范化，企业发展的进步。

老宋图的是轻松，他只想管理生产车间的那点事，别的事情都堆他头上，他烦得很。

事实上，老宋是一个没有权利野心的人。

秦雪特别欣赏卓青远的这种能力，如果换作是她，她可能要先列出条条框框的章程和计划，然后再根据计划实践。

卓青远就完全不一样，想到哪，做到哪。雷厉风行，执行力超强，根本不拖泥带水。

“通知贴得倒是不错，可是没有这方面的经验基础，部门组建起来难度太大。”秦雪看着通知，善意地提醒着卓青远。

“在没来高家湾之前，我也没养过猪。先摸索，然后我去招人。这个事情不是你年前给我安排好的吗？”

“其实招人不一定非要去华阳，邻边几个市也有几所高校，每年也有大量的毕业生。我们可以跟高校建立合作关系，让他们的老师把毕业生直接推荐到我们这，我们再择优录取。”

“这个可以，这样我们每年就能定期招到一手人才。”

“只是我们现在还没有达到那个水平，不过这是个方向，你可以往这方面考虑一下。”

“那这次去招人，我先探探风。不过就我自己去，怕是安排不过来，但是我现在也没有人手可带。”

“那你把小梅带上。”

“我是去招人的，带着女朋友算怎么回事？又不是去谈恋爱，搞不好别人还以为我们是开夫妻店的。”

“小梅心细，可以帮衬着点。带她多见识一下，对将来的成长也有好处。她只有在更多的部门历练过，才能站到更高的角度去看问题。”

卓青远斟酌了一下，觉得也是。

让金玉梅管理人事，但是比做会计更合适些。

卓青远花了两天时间，把几个公司的人才奇缺的岗位都罗列出来，尽可能地做到了然于心。

在出发去华阳之前，他又和金玉梅一起，把在招聘中所需要注意的细节又对一遍。

两人回到华阳，先去商场买来两套正装。卓青远以前从来没有穿过正装，第一次结婚的时候天气热，也没穿过西服。

“真他妈的别扭，像个小丑似的。”卓青远套完西装后，直接原地炸毛。

金玉梅噗嗤一笑，回道“山猪吃不来细糠。”