在商户的雇工退休时，由那些机构从退休基金中支付退休金。商户除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

第二种办法是未置存退休基金的办法，这种办法是商户未提取退休基金交付银行或保险行保管运用，或者商户虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给银行或保险行保管使用。

那么在那个商户的雇工退休时。商户就需要自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，雇工的退休金将严重缺乏保障性可言。

第三种方法是约定提存金约定提存金，此种模式的做法是商户按照退休办法的规定。每年提取一定数额的退休基金，交给银行或保险行保管运用。

在该商户的雇工退休时，将属于该雇工的退休基金支付给已退休职工。日后将每年提取定额的基金，按雇工薪酬的一定比例提取的，雇工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，商户并不保证退休金给付的数额。

商户在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金。此外别无其他分录。这种方法，日后可作为本朝退休基金推行时首选之法。

第四种发布方法是约定给付退休办法。这种方法是商户承诺在雇工退休时一次支付一定数额退休金，或者在雇工退休时分期支付一定数额的退休金。

只要雇工职工退休时商户有能力履行支付退休金的义务。商户是否按时提取退休基金则由商户决定。

在这种办法下，退休金的数额通常要根据雇工的薪酬水平及做工年限确定。或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如做工年限。前者称为最后薪酬法，后者称为定额给付法。

这种方法可以在一些超大型商户中推行，但不允许每个州府有超过三家此类退休金制度的商户存在。

第五种是共同提取退休金办法，商户与雇工共同提取退休基金，交给未来的皇家银行和现今各处的保险行去运用，双方提取的比例不一定相同。

雇工如果提前离职，可将其自身提取的本金及利息收回，而能否分享商户提取的基金则视退休办法的规定而定。此法可大力推广、扶持，可以由朝廷、商户和雇工三方共同提取退休基金。

第六种非共同提取退休金办法，退休基金全部由商户提拔，雇工不参与提拔的办法。此办法将在官督商办、官办的商户中全面推行。

第七种是一次支付退休金，既是在雇工退休后一次支付退休金。商户支付退休金后对雇工退休退职无任何给付义务。

最后一种是分期支付退休金，是在雇工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。这种办法，将结合第六种方法在官督商办和官办商户中同时并用。(未完待续。)