李平安无奈的摇摇头，转过身对着周赫山，轻声开口道：“天京一直延续着落后的管理模式，因此无论是高层还是底层都缺乏原动力。”

周赫山皱眉说道：“什么意思？”

李平安吧唧嘴，说道：“就先说高层吧，一档综艺的最高领导应该是导演pd，但到了天京却是所谓的监管部门，虽然这有利于控制，但却是大大的限制了综艺的自主发展性，导演pd的想法没办法落实，工作效率底下，并且总是在想着如何能通过监管的审核，哪里来的精力去真正的想着节目内容。”

周赫山摆手道：“你这就不对了，你看人家刘镇伟就做得很好啊。”

李平安好笑道：“那是少数，作为天京的一档冠军综艺，您觉得监管部门敢管吗？万一出现纰漏，管出问题了，可就惹祸上身了。”

周赫山沉吟半晌，虽说不怎么认同李平安的想法，但仍是有些犹豫起来...

“那么底层的工作效率呢？”

李平安耸耸肩，道：“这就更简单了，底层员工的工作效率靠什么，无疑是薪水、奖金、升职这三点，您得让他们看到希望，如今整个天京的晋升模式僵化，底层员工看不到希望，更没有任何的奖励，他们能有什么工作动力。”

被李平安说的一无是处，周赫山有些动气了，问道：“那么上江是如何做的？”

李平安瞥了眼对方，发现他真的有些生气了，但这些问题肯定要提出来，毕竟以后跟天京合作，这些弊端都要修正起来。

“功劳晋升制、薪水，奖励与收视率呈正比。”

李平安竖起食指道：“第一点做起来很难，不是一天两天能改变的，但很多人都是看着眼前的利益，因此可以慢慢改，首先必须要把这个希望注入进去。”

“也就是加薪呗？”周赫山说道。

李平安摇头，凝重道：“不是胡乱加薪，而是给他们一个希望，若是随意的给他们加薪，反倒会引起反效果。但最重要第一点还是，放权！”

“监管部门可以只做监察工作，而不参与任何意见以及评选，这样能更好的促进一档综艺的发展。”李平安如是说道。

“我考虑考虑。”

周赫山点头说完，随后问道：“你的班底组建的如何了？”

李平安摇头叹息道：“没有太好的人选。”

天京综艺的老人综艺观点都太过落后，李平安实在是看不上眼，跟这些人合作，最多也就是双方的矛盾积累的越多，最后节目变得面目全非。

“我已经通知综艺部所有人配合你们的工作了，人家黄老师早已经完成了班底组建，如今正企划综艺开发呢。”

“这么快？”李平安瞪大了眼，愕然道。

呵呵...

周赫山好笑的说道：“黄老师以前就在天京待过，虽说那是十多年前的老黄历，但还是有不少人脉的，因此组建起来也很容易。你嘛...只能循循渐进了。”

“哎！”

李平安长叹了口气，又是给自己施加压力的。

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