“好……”

十二人哄然叫好，他们刚刚出校门，正是热玩的时候，岂能不叫好！

剑鸣微微一笑并没有说什么，待他们吃完饭，先带他们去了养殖车间。此时租地共有大型养殖车间几十处，分占几座荒山，拥有厂房上百间，主要养些兔、鸡、鸭、猪、羊等普通家禽（畜），好在每个车间都装了摄像头，否则光检查也能累死他！

之所以只养这五种动物，不是剑鸣没有经济头脑，而是因为局限于资金、技术的缘故。现在招聘了这些半专业人才，他决定开春后增加香猪及宠物狗场等细养项目，这才是真正的养殖金砖！

为了细化管理，剑鸣在养殖厂，成立了畜牧技术部和兽医技术部，分由赵琳和白瑶担任负责人。他的设想是由以赵琳为首畜牧技术员，和以白瑶为首的兽医技术员，来领导及调度帮工（以前大龄的养殖员）工作。

“同学们，养殖厂就交给你们，两个部门的负责人暂时由白瑶和赵琳担任，你们若是想争当这个负责人，就必须积极努力的自学，只要自身技术超过她们俩，随时可以找我报备。

对了，忘了告诉你们了，咱们公司有技术补贴和岗位补贴，由于白瑶和赵琳暂代负责人一职，每人每月岗位补贴五百元。至于技术补贴，这是需要技术认证，这与你们的自身实力及贡献度有关。

咱们打个比方，在工作过程中，赵琳遇到了难题，而李倩帮她解决并教会了她，那么李倩技术分加一，贡献度加一，到月底谁的分高，谁拿技术补贴一千元。

当然，你们不要恶意竞争，也不要弄虚作假，车间里有摄像头，我每天都会看的。另外，还有优秀职工奖五百元，还有绩效奖金五百元，还有很多奖金，一会儿自己看公司管理制度，反正就一句话，只要你们肯努力，毅诺丰不会让你们的任何一滴汗白流！”

剑鸣在管理上完全继承了铭志的那一套，这一种管理模式真的十分先进，在保证同仁之谊的前提下，还能展开激烈的岗位良性竞争，能非常有效的创造动力！

随后，剑鸣又让刘志业负责大棚人事，让杨天逸负责饲料厂、粮食加工厂（包括面粉车间、榨油车间、面点车间及糕点车间）的一切自动化设备的保洁及保全。

剑鸣利用技术生来管理临时工，除了增强技术力量外，也想增加临时工的失业危机意识，一旦他们还不肯戒除懒散的恶习，他决定逐步解雇临时工，全员换成易管理的技校生。

整顿完公司，剑鸣立刻着手技术培训班的筹备，剑氏包子的配方，以及各种面点的制作技术，都是他打算换钱的方式，人贪如斯，天亦耻之！