寒月梅：其实，写在纸上的东西一点也不复杂。不过都是一些滚瓜烂熟的固定程式。什么人事制度改革的指导思想、基本原则、基本程序啊，都是一些规范化的文字，并不费什么功夫。只是在怎么样改、改什么，这些具体的操作上费些脑筋。

春雨梧桐：那你快给我说说，你想改什么，怎么改啊？

寒月梅：在我动笔之前，我们处长先让我到有关单位去做了几天调查。领导既然想做一项形象工程，抓出来的典型当然就要有推广价值。于是，我就想把人事制度改革的试点放在青原市群众艺术馆。那个单位太有典型意义了。

春雨梧桐：我对这个单位不是太了解，你说说那里都有什么故事啊。

寒月梅：那是市文化局下属的一个事业性质的科级单位。主要任务就是活跃群众文化艺术工作，帮助基层单位培养文化艺术人才，同时也配合中心工作，开展一些具有示范性的文化艺术活动。可这样一个科级单位，却通过各种关系挤进来九十六个职工。人多了啊，就都没心思做工作了，每天人浮于事，除了勾心斗角，就是想着法子争着当官儿。一个群众文化科，十六个职工，就有七个股级的科长。你想想，这样一个乱单位，不进行干部使用上的制度改革，怎么行呢？

春雨梧桐：那你就准备从这里打开干部制度改革的突破口啊？你也知道，能够来这个单位工作的，都是有背景的，这不是捅了马蜂窝吗？

寒月梅：要不捅马蜂窝，那改革还有什么意义呢？我理解上级的意图，就是要打破铁饭碗，能者上，庸者下，建立起一种能上能下的新的用人机制，以推进群众文化事业的良性发展。

春雨梧桐：嗯，想法不错，路数也对。可怎么样改呢？

寒月梅：我想吧，一个科只设两个领导职位，一正一副。人员也要定编，不能再人浮于事。多于的人，可以去搞三产，自己找出路。至于谁上谁下，谁去谁留，实行竞争上岗。

春雨梧桐：从我们这些生活在社会底层的老百姓眼里来看，你们这些吃皇粮的人，早就该进行这样的改革了，不要拿着纳税人的钱，不为纳税人办事。我想，你们的领导肯定也会支持这样的改革。但愿你能够成功。

寒月梅：唉，任何一项改革，都必然会遇到阻力。我前些天，也为我的改革方案而兴奋不已，可是，实际情况可不像我想的那样简单。这不，今天我们的两位处长由常务副部长带着，被叫到市委领导小组去了。去的时候还信心满满的，可是，当他们从市委回来以后，一个个的脸，都是灰不拉叽的，像是挂了霜一样。这还用问，肯定领导不满意，又给打回来了。这以后怎么样改，还都是未知数呢？

春雨梧桐：唉，你这样一说，我的心又悬起来了。

寒月梅：为什么啊？

春雨梧桐：你还得熬夜受罪就不说了，肯定最近又不能到黄牛搬家公司里来了。

寒月梅：你能说出这样的话，真是让我感动。放心吧，不管见不见面，我心里总会想着你的。天不早了，你也忙一天了，早点休息吧！祝你晚安！

春雨梧桐：好的，也祝你天天高兴，梦里见！

聊到这里，柳欣梅便和展雨桐互道珍重，把电脑关机了。

柳欣梅想到被送上去的改革方案被退回来的事情，心情便有些沉重起来。她自以为她的那个改革方案在文字上绝对是无可挑剔的。可是，领导为什么就不同意呢？<