忙碌的时间总是过得很快，越来越大的基地和越来越多的人员，换来的是建设进度越来越快，而付出的是流水一样的巨额资金和全身心的投入。资金上刘芾压力并不大，自己的“金象大药房”和大卫的“山德鲁制药公司”把“消炎片”在亚洲、欧洲和美国卖的比黄金还贵，大量的银子、英镑、法郎、马克和美元源源不断的流入了腰包。但是在管理上刘芾就压力山大了，各种ri常事务和往来账目占用了刘芾几乎全部的时间，连吃饭都闲不住，还要听各种处理方案。

最后，刘芾实在是扛不住了，放弃了自己慢慢培养人才的想法，电报通知大卫，让他立刻给找一个能管理这些工厂矿山的团队来，最好是能说英语的，人员不限，按照现在基隆的工业规模，够用就可以。

看来大卫在美国混的不错，电报发过去不到2个月，一个20多人的管理团队就从美国上船出发了，据大卫在电报里说，这是从美国的几个大型企业里高价挖出来的，其中包括高级、中级的管理人员和财务、法律方面的各种专家。

1888年10月，管理团队终于抵达了香港，刘芾派人租用船只把救星们接到了基隆，当刘芾站在基隆码头上看到船只靠岸的时候，感觉到自己都快崩溃了。不过刘芾高兴的太早了，接下来就是整天整天的会议，各种权限、待遇方面细节的讨论，还有一大堆法律文件的签署。幸亏大卫特别还请了一个单独的律师团，跟着过来负责代表刘芾和对方谈判，就这样，也足足折腾了一周多，才最后敲定了合同细节。简单来说，就是成立三个公司：基隆矿业、基隆重工、基隆化工，按照公司模式，由这些专业人士担任公司经理和部分中层干部，负责管理公司的大部分ri常事务，并对刘芾个人负责。另外，大卫给刘芾请的律师团队作为股东一方帮助刘芾进行财务的监督和建议。

刘芾头一次接触这种类似的职业经理人，上辈子光听说过，没机会染指，这辈子居然赶上了，看到各种法律文件和合同都签署的比打官司都细致，本来心里的忐忑也稍微平复了一些。通过这件事，刘芾更加认识到，西方的很多技术和经营模式，都远远的超出了这个时代的大清朝。不过自己管不过来那么多，先把自己的生存空间保住，才有可能谈更高级的追求。

本来有管理团队接手，自己就可以抽身了，没想到这些美国jing英们实际管理起来更事妈。各种匪夷所思的建议不断提出来，居然还有建立工会的申请。刘芾不得不把这些jing英叫到一起，开了一个国情普及课，就自己所知，把这时代的大清朝描述给他们，然后请他们以后提建议的时候最好考虑一下所处的国家国情以后再提，最后庄重提醒他们，自己付钱请他们过来，不是要他们领导大清朝进行全方位改革的，而是请他们来帮助自己管理号名下的产业创造出更多价值的。

不过，刘芾也采纳了一些比较合理的建议，比如建立职工培训机制，改善工作流程等，还当众给提出合理建议的管理人员发放了奖金。

随着这些管理人员逐渐熟悉了台湾的各种情况，他们都迅速做出了自身的调整，那种明显不合时宜的建议逐渐消失了，刘芾也就完全卸去了沉重的管理包袱，只是每3天和管理公司的高层开一个小型会议，互相沟通下各自的想法和公司的情况。