“你傻呀，你也不想想，他们真要是将这边这样待遇贴出来，很多厂里象你我这样的青年骨干还不得立马跑完了，我认为工业部的那个通知应该是故意不指明的，这样能防止一个地方的人才大量流失！”

在现在这个工资普遍只有几十块钱的年代里，能拿到上百快钱一个月，那基本上只有国家部长级别的人才有这个可能，这要是他们生产基地每个月一线工资都有过百的消息传开来，那带来的震动肯定是巨大的，到时候特区肯定会在一个很短的时间内被大量的人潮挤满。

所以当时姚飞他们公司也是考虑到了这么一点而特意这样做的，目的一方面是为了不造成太大的振动，另一方面就是一种最初始的变相考验了。

“有道理，回去复习！”

“大爷的……”

第二天早上，香港分厂的小报告厅内，8点半之前已经坐满了昨天从大6那边过来的准员工们，他们将在这里统一接受飞越科技公司第一道测试。

试卷在数位监考的人员的努力下很快便按照昨天的统计结果放到位，然后整个报告厅内只能听到一阵阵翻试卷的“哗哗”声。

“pcb设计中设置栅格包括以下哪几种，当然是设计栅格和显示栅格，选择题应该没什么问题。

接下来是判断题，电路板的验证通过后，电气部分的设计完成了，接下来就是对电路板的后期处理，这些操作依然对电路板有实质影响，影响肯定是有的，这题错的。

直线时,走直角比走圆弧快，两者对电路性能没有区别，这题没错，判断题也还可以。

嗯？说明印刷电路中元件之间的接线安排方式？pcb电路印刷板设计中需要注意的地方？抗干扰设计原则？”

柏瑞峰仅仅只是快看完他最擅长的电路设计测试题，他就知道眼前的这些试卷出的非常的有水平，而且是一环套着一环，由浅入深、由简入繁，

如果说前面选择题和判断题考验的是他们对知识点的掌握能力的话，那么后面的几道简答题就是要求他们这些人具有很强的综合把握能力了。

而且如果对测试题前面的知识点不了解或者是不清楚，对于后面的答题也会产生一定的影响，最不济也会造成疏漏。

“再看看焊接，这个题目还行，要求设计一种自动焊工具？这特么也太考验人了吧，哥，你们可是一共也只给了三个小时啊，还要求写出设计思路、工作原理、画出设计图，让不让人活了……

算了，这个暂时放在一边，再看看生产管理测试题，做为一位工厂管理人员要具备那些条件？如果你的下属部门主管或员工给你对着干，若将其开除可以会造成很大不/良影响，请问你该怎么处理？

案例：近期因公司业务繁忙连续加班，员工报怨很大，一天部门主管向你回报说，有1o多名员工私自不来加班，刚好该线生产的产品又急于出货，请问你该怎样处理这件事？（注：员工没在工厂住，联系不到），要不要问的这么直接，看来5o分也不是好拿的啊……”(未完待续。。)