“召集人员一起开个会吧，我们一起想想解决问题的办法……”

作为过来人，对于招聘这玩意，姚飞哪怕是非常业余的水准，也应该可以给出一些建设性的意见。

“梅琳达小姐，请你为我们介绍一下目前的招聘情况……”

老板既然都说话了，招聘小组各个成员在短时间内便被聚集在一起。

“对于这次招聘，我们主要通过大量投放报纸、杂志广告途径来进行，到目前为止，填写简历人数共有2162人，录用763人，其中包括软盘软驱车间生产工人6oo名，公司运转需要的行政办公人员13o人，机械维修工程师27名以及6名编程人员！”

梅琳达负责招聘宣传和劳动合同的签订，介绍起这些情况来也非常的精确。

“请拿一份最新的报纸给我，谢谢！”

狄克说的没错，低层的人员招聘起来确实很快，但是中高端人才，特别是专业技术人才，就不好办了，因此对于每一个招聘环节，姚飞都不能放过，必须要一一了解才行。

“梅琳达小姐，这份广告内容是你编写的么？我不得不承认，明确规定工资范围和奖金福利有助于吸引更多有意向的求职者，但是同时也会让我们失去更多拥有者丰富专业知识和技术经验的技术专家。

在未来两年之内，我们要将这里建设成我们公司位于亚洲的技术中心，我们需要大量拥有各种专业知识的高水平人才，对于这些人，我们不应该明确的计算他们的价值。

对于这些高技术人才的待遇，在招聘广告的内容我们可以选择面谈，同时你也可以请本特利先生和希利斯先生专门提出一些针对性的问题，然后将这些问题和招聘广告一起出去。

范围我们也不能仅仅局限于香港本地，台湾、日本、新加波、大6等其他地区同样可以进行宣传，对于能达到我们要求的高技术人才，我们完全可以主动联系，通过交谈确定对方是否需要面试，需要的话，我们可以考虑负责飞机票、出租车费等，甚至还可以考虑派人去机场接送……”

资金到位外加计算机的销售收入，姚飞现在有的是钱，对于高技术人才的招聘，完全可以大张旗鼓的进行。

“明白了，老板！”

听了姚飞这些奇妙的见解，梅琳达顿时有些怀疑自己的专业水平，这么简单的道理她怎么没想到呢，难道是这些天太多的求职者使得她已经失去了思考？她有些分不清楚了！

“本特利、希利斯先生，寻呼机系统和个人计算机研究制造是我们公司接下来的重点工作，你们两位可以就此分别出一份基础性考题，然后由梅琳达小姐对外公布，这样我们完全可以节省大量面试时间，提高工作效率！”

这些天来，这两位技术大牛和其他两人在不断的面试着各种水平的面试者，姚飞觉得非常有必要为他们减减负。

“姚先生，如果这样做的话，我想可能会暴露我们公司的展计划，如果我们的竞争对手提前知道这些信息的话，就可以针对性的做出回应，到时候我们的处境将会变得非常艰难！”

稍微一想，两位大牛自然明白公开考题的好处，但是转念一想，出的这些问题同样也会映射出一个公司的展方向，哪怕他们可以稍微做一些处理，但最终还是逃不过行业内专家的分析。

“就照我安排的去做吧，就算别人提前知道了也没有关系，除非他们可以在技术上越我们……”

比技术，姚飞需要怕谁吗？爷玩的就是技术！别人可以利用专利卡住他的喉咙？扯蛋吧，实在不行爷难道不会玩先上车后补票的一套！到底谁怕谁啊……