表面上看来，曹队长的话逻辑有问题，驴唇不对马嘴。他仿佛是更倾向于借赵龙的成功，来衬托自己对二中队所做的贡献。但实际上，我已经在这番话中看到了一阵曙光。很明显，局里安排这次干部考核的另一层意义，便是通过这次考核，层层选拔人才，送入警卫队进行特训。警卫队是一个大熔炉，经过其中的特训之后，便能鲤鱼跳龙门，华丽大变身。一般情况下，我们特卫团的警卫级别，分为两大种。一种是驻地警卫，负责警卫区各楼房、外围、周边的警卫任务，主要形式是以站岗为主；另一种便是贴身警卫，也就是传说中的‘中南海保镖’，其工作主要是随卫首长，以及执行一些随卫重要外宾的任务。当然，与驻地警卫不同的是，贴身警卫都必须是干部级别，并且经由警卫队特殊训练二到三年，算得上是中国规格最高、综合素质最强的一类警卫。

而实际上，曹队长或许并不了解，赵龙是我的同乡，我们一直是最好的朋友。来特卫团之后，赵龙对我也是百般关照，我之所以有今天，其实与赵龙的帮助也是密不可分的。他一直就像是我的一位大哥。在某些程度上来讲，赵龙的崛起，基本上取代了吕向军在特卫局的‘一号’地位，成为又一位打入国际的中国警卫。

不知为什么，曹队长把干部考核和筛选警卫队人选结合起来，让我心里禁不住发热。俗话说不想当将军的士兵不是好士兵，在特卫局，谁都想能够被警卫队挑中，成为一名光荣的中国特卫。但是警卫队挑选队员，那叫一个严苛，身高、体重、长相以及身体素质，都要进行综合考核。在很多人看来，空军招收飞行员代表着中**队最为严苛的考核水平，但是殊不知，警卫队挑选队员，要比空军招飞行员严苛的多。

会议最后，曹队长提出，大家要对这次干部考核引起足够的重视，利用有限的时间，努力提高自身的政治素质和军事素质，不要给有着优良传统的二中队抹黑。

教导员也补充道：完之后，以区队为单位，到文书那里领一下考核项目表。

曹队长扭头瞧了一眼教导员，似乎是对他这种抢风头的做法很不满，但又不方便言破。

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