在人际交往中，总有一些人像故事里的爷爷一样，做事没有主见，常常被他人的意见所摆布，这样的人不但自己内心痛苦，也赢不了别人的信赖与好感。

彼得·希内从圣约翰大学商学院毕业后就继承了父亲的事业——一个昔日十分辉煌、如今却生机不足的大公司。希内初生牛犊不怕虎，想既然自己已经接管了公司，就有权做主。为了改变公司现状，他在咨询了著名的柯维顾问后，决定重组公司结构。

但事情并像希内想得那么简单，他一系列大刀阔斧的改革一开始就受到了其他股东们阻挠，他们都觉得希内没有经验，只不过是刚刚毕业的徒有理论知识的毛头小子，在他们看来，希内的这些整改措施都是幼稚的，于是股东们群起反对这种大规模的改革。有人提出一种新的解决方案，有人又提出另外一些，但希内坚持自己的想法，并没有采纳他们那些方案。于是在股东们一片不满声中，他开始了重组公司的任务。

在改革第一年的头两个月中，希内在销售组织中排名第一。他自己设计软件，编写程序来了解和控制市场的变化，很快地，他就以销售兼服务的领导身份在市场内获得了良好的声誉。一年后，公司发生了巨大的变化，客户们纷纷被吸引到他的公司来与他合作。公司在银行里的存款也达到了40万美元。

正是希尔斩钉截铁的态度，而不是摇摆不定，才让公司出现了转机，并重新走上了正轨。

就像要弄清楚时间的人只需要一块手表就够了一样，一个人如果做事坚持原则，那么他就很容易获得他人的信任。如果像墙头草一样，做事摇摆不定，甚至出尔反尔，那么别人就很容易对他的这种“不确定”产生疑问，最终失去对他的信赖。所以，人际交往中一定要坚持自己做事的原则，不要被各种各样的不同意见所左右。