会议什么精神？会议精神就是任用一批有经验，有能力的人，尽快将农业局的工作正常起来。当然了，这也就是选农业局内部人员的原因所在。

问题是，现在的老大顶不住丢给谢市长了，谢市长顶的住吗？

他也顶不住。不说他只是个排名最后的副市长，权小位卑，单就分管的农业来讲，别说出成绩需要别的部门大力配合，就是维持普通的运作，都离不开其他部门的通力合作。举个简单的例子，拨款早到一个月，和晚到一个月，能一样吗？需要水利部门配合的时候，人家不配合，你头大不大。

既然顶不住，那就不顶了呗！

说着简单，老大会议上做出的决定，到你这里就全变味了，等事情告一段落，翻回头来不定怎么收拾你！

顶不住，还是要顶，不但不能把自己折进去，还要给老大少惹麻烦，这就需要水平了。

不过，升到副市长一级的人物，真没有什么笨蛋一级的。顶多就是贪多贪少，想不想干活，干活用不用心的分别了。

谢市长想干活，干活还很用心，所以他很快想到了办法。老大的意思可以拆开来理解，先要求的是有经验，有能力；其次是尽快，这两个导致的结果才是从农业局内部提拔。

所以谢市长，第一个就把从“农业局内部提拔”砍掉了，然后，“尽快”也没有办法实施了，只保留了“有经验，有能力”。在他能力范围内，尽最大的可能来贯彻老大的意图。

无疑，谢市长这手是做对了，龙市长为此还专门在会上给予他很高的赞扬，让谢市长干劲更加的十足。

王沛是很郁闷，但再郁闷他还得感谢分管农业的谢副市长，如果不是他，不是他顶住压力，一肩挑起的话，像龙市长一样，直接丢到王沛的肩膀上，还不直接将王沛压粉末啊！

全市没事干的副科有多少？全市没事干的科长又有多少？这年月谁没点关系，谁没点后台！农业局的职位虽然看起来多，但那是相对的，如果这些没事的人都来找王沛，他怎么解决的了，解决了这个，不解决那个，剩下不满意的人，一人一口唾沫就能将他淹死。

领导传达会议决议的时候，只是告诉了王沛一个人，而王沛传达的时候，是告诉了一批人。领导的屁放过也就放过了，王沛总不能追上门去质问，就算他有这个胆子，也没这个机会了，当时传达会议精神的分管市长都换人了。

而王沛的这个“屁”却不能说放完了，就完事了，当农业局的人员得知这个消息的时候，他的声望在局里一落千丈，甚至有人当面质问过他，nong得他感觉自己好像过街的老鼠一般，人人喊打，郁闷的想死！

王局长都就这样了，郝国全副局长还来添1uan子。提前结束考核？妈的，你也不看看是什么时候，现在大家眼睛都盯着农业局，你这不是给我找事吗？滚，给我滚！

当然，这话是王局长内心的独白，话虽没这样说，但脸色却做足了，直接将郝副局长“请”出了办公室，他窝火的已经失去了平时敏锐的感觉了，都没有注意到郝副局长出去的时候，脸色比他还难看。