“嗯，你不说我也会再找人配合你一下，不知道刘洪松这个人，你听说过没有，前段时间我好像看到过关于他的一篇文章，在电子商务这一块是个人才。我想能不能把他挖来。”陈丰想到了刘洪松这个人。

“我也看过关于这个人文章，这样吧，等部门设立完毕之后，我去找一下他，看能不能把他挖来。”邢保增明显也是近期看到过刘洪松发表的一篇关于电子商务的发展情景的文章。

“行，那就交给你了。现在咱们再讨论一下其余的几个部门负责人的事情。目前公司里面的情况，你比我了解的多些，咱们公司内部有没有能撑起这些个部门的人。”陈丰对于公司人员的了解远不如邢保增，所以就让邢保增推荐一下。

“客服方面，现在在营销部任职的张莎莎应该能够担任，这人能说会道，和公司内部各个部门以及客户之间的关系处理的都比较好。物流上面的话，我觉得张永胜就可以担任，心细。采购上面我推荐现在营销部的卞超，程攀峰可以给他做副手。徐晨和刘贵州两人这段时间学的东西有点杂，我觉得刘贵州可以负责行政这一方面，徐晨进入运营部做副职，剩下的岗位就需要内部招聘看一下了，当然也可以直接外部招聘的。”邢保增一一说了一下这几个部门适合的人选。

“那行，接下来咱们就先把以上人员定下来，明天开始进行公司内部的部门改革，然后任命和招聘一块下达下去。”陈丰点了点头，然后就把这件事定了下来。

“嗯，好的，还有一件事，以后在公司里面咱们也不能哥们相称了，必须以职务称呼，你也别一口一个邢哥叫了，以后我就叫你总经理，你叫我邢副总就可以了，还有你那些同学，私下里怎么样都行，但是咱公司里面还是制度化一些比较好。”邢保增又说出一点需要注意的地方。

“行，那就这么定了，另外就是这次内部改革之后，等差不多稳定下来了，咱们再合计一下公司各方面的制度，现在很多制度都不健全，例如说奖励制度等。”陈丰也补充了一下。

“嗯，这样比较好，制度健全了之后，公司也比较好管理，一个公司想要快速的发展必须要有一套严格执行的制度，而且制度在严格化的基础上还有人性化一些，不然容易造成人员的逆反心理，到时候就得不偿失了。”邢保增接着说道。

“这个是肯定的，先把部门建立起来再说，到时候和各个部门的负责人一起开会研究一下。”

随后陈丰和邢保增又谈论一下前面所说的部门建设的问题，现在是能不遗漏就争取做完，实在是想不到的地方只能在公司发展之中慢慢的添加了。

给读者的话:

昨日有事，导致只更了一章，今日补上，最少四章，望友友们多多支持，求推荐求收藏求点击。