后见偏见。也称事后聪明。这种偏见让人们觉得过去的事情的结果正如他们原来所期望的一样。

聚集性幻觉。人们会错觉到实际上不存在的规律。

近因效应。指的是如果在给人先后提供两种信息时，中间有稍长的间隔，近期了解的信息往往占优势，掩盖之前的一贯了解。

锚定偏见。最初的信息引导而形成最初的信息，这种信念会在人们做判断或评析问题的时候占据极大比重，从而无法将新信息融合在自己的思想里，即使面对新信息也倾向于坚持最初的想法。

过度自信偏见。指的是过于坚持己见，当客观环境发生变化，也不肯更改自己的目的和计划，盲目行动，一概拒绝他人的意见或建议。

偏见在我们解决情绪问题时起到了很大的影响，并且很多时候是不好的影响。许多偏见会将你的思维导向错误的轨道，并影响你做出决定。因此，进行有效的情绪评析，需要努力克服偏见。尽管偏见很难完全消除，但至少可以减少它的发生。

凡事不应为已有的框架与既有的判断所限制，多角度看问题，并完全以事实说话，以“眼见为实”核实“偏听之辞”。

学会精心观察，获取尽可能多的信息，切忌以点带面、以偏概全。

想到多种可能性。经常提醒自己，“这只是一种解释（可能），未必是唯一的解释（可能）。”

切记“以貌取人”，避免被表面现象所迷惑，同时，避免戴着有色眼镜看问题。

换位思考。从情感上体会心理定势与偏见的危害，多站在对方的立场看待问题，理智的消除对对方的偏见。

正确认识自己。要正确对待自己的习惯和经验，切不可认为它们都是对的，要时时以实践来检验，特别重要的是：不能以一时一地的经验，推而广之。

加强学习。和具有不同知识背景的人讨论，开阔视野，弥补个人经验知识的局限性导致的偏差。