她便简明扼要的解释起来：“我之所以说我们现在的雇佣关系不牢固，是因为没有任何东西可以证明我们是雇主与工人的关系。正常情况下倒是没什么，但是一旦出了事情，这就是个巨大的弊端。”

江月夜看着那个妇女，诚恳的道：“就比如说，如果嫂子你在工作时间发生了什么意外。当然，我不是诅咒嫂子，只是打个比方。比如嫂子的手被裁衣服的剪刀划伤了，那这医药费谁来出？”

女工们一下子叽叽喳喳探讨起来。

大多数人认为应该东家出，也有人认为应该自己承担，因为干活受伤是自己不小心，东家不应该为此负责。

江月夜抬起手臂，示意她们先安静下来。

等所有人都停止了交谈，这才说道：“只要是有争论的，就是我们应该协商的部分，因此才有必要提出劳工协议的概念。”

江月夜顿了顿，尽量让她们消化她的话。

接着才说：“劳工协议上会明白的注明，如果员工在做工的期间受伤，那所有的医药费都应该东家给付。不仅这样，只要是我们江氏的工人，每到节假日时都会有相应假期，而放假期间的工钱是照发的，不会抵扣。而且，节假日江氏会给每个员工准备小礼物，比如说中秋节发月饼，春节送腊肉什么的。各种各样的福利都是对大家有好处没坏处的，这样，大家还觉得有什么问题吗？”

大伙一听是这么个情况，别提多高兴了。

有人甚至当下就决定要签。

江月夜却不着急，耐心的继续解说：“大家先别急。虽然说劳工协议里基本上的条款都是对大家有好处没坏处的，但是却也有相应的限制。”

“第一，大家必须遵守劳工协议中规定的纪律。上工不准迟到，不能早退，否则会处以相应的罚款。

第二，劳工协议有效期间，一旦有人辞工，就需要支付相应的违约金。违约金的金额视情况而定，签订时时间越长的，违约金金额就越高。最高的一种情况是该工人不在江氏继续上工，却跑到别家作坊去干活，并且把江氏的核心技术偷了过去，没有与江氏商榷就偷偷使用此技术。这属于技术型违约，需要支付大量的赔款，严重者还可能会吃官司。”

“啊？”一听到吃官司就立马有人惊呼起来：“那……能不能不签啊，听起来好可怕。”

江月夜笑得温和：“不签也是可以的。不过这样得话就只能被当做临时工对待，临时工不能享有江氏的任何福利。忘了说，江氏的合同根据签订年限不同，会有不同的保底工钱。拿五年来说，签订五年劳工协议的工人，除了可以领取每月的计件工钱，江氏还会再按月付给他一两银子的保底工钱。该工钱不会因为请假、生病或者其他合理原因而无法按时上工的情况被克扣，而是可以无条件领取。像曹大娘，秦大娘，秋大姐这样的组长干部，每月还能多支付一两银子的干部费。这是我们江氏特定的工钱制度，是其他地方所没有的。”

听到这里，房间里顿时响起各种倒抽冷气的声音。