我坐下来向后靠到了椅背上，打量着他说道：“唐工，大专学历，模具设计专业，五年前hy集团成立手机事业部，由董事长亲自面试进入公司，这个在你的简历上可是有特别标注的，属于元老级人物了，这几年跟着公司一起风雨兼程，功劳不小啊。”

“呵呵，”他朝我笑了笑，笑容略带点古板。“高总，我想你找我来不会是只想说这些的吧？”

他的年龄比我略长，说话直截了当，和许多技术出身的人一样，不大喜欢拐弯。

“当然不是。”我决定跳过前奏。“我也是做技术出身的，不喜欢绕来绕去。所以直说吧，我想向你了解项目部的情况。”

“项目部的情况，高总跟项目经理去了解应该更全面一些，不是吗？”唐工并不买账。

“我想要知道的，并不是表面的报表情况和人员配备数据。”

唐工并没有因为我是他领导的领导而对我有丝毫谄媚，更没有任何要跟我套近乎的意思。这是元老级人物的狂妄还是技术男不识时务的倨傲？这个人入公司五年，还呆在这个位置上，在这个人员流动很大的城市，基本上有这样几种情况：工作能力低下、没有领导能力、完全不识时务、不大会迎逢、不善于经营各种关系。从陈姐提到他时，语气中的尊重态度上来看，不应该是能力的问题。那么，能在公司一待这么久，必然有其特别的一面。

我决定用更加直接的方式，打消他的抵触与戒备，或是不屑。

“我看到了公司里一些不应该出现的问题，比如原本不错的市场份额在缩水、原本不该出现的产品质量问题不能及时纠正，项目的开发周期非常长，样品的确认流程不清晰等等……我这人做事是这样的，要么不做，要么做好。如果我的能力不足，胜任不了这份工作，那么我会选择离开。如果这公司情况过于复杂，我只能眼睁睁地看着，什么都不能做，那么我也不会白白占着这个位置，明哲保身地混日子。就不知道唐工是个什么样的人？”我说这些的时候，面无表情，我知道对这样的人需要的不是什么和善的面孔，而是说话的内容，或者更准确地说，是否能够得到他发自内心的尊重。

果然，他脸上的僵硬开始融化，不等我再开口，直接切入。

“项目部的工作，程序混乱。”他没有任何过渡，张口就说。“自从前任项目总监离职后，各项目经理各自为政，拖拉懒惰，对于工作上的事情，心情好就做一下，心情不好就堆在那。所以已经完全没有效率了。其实，公司前两年运转都是高效的，近两年渐渐缓慢下来，开始并不明显，但是逐渐显现，最近一年，问题明显突出。但公司并没有有力的解决方式，直到上个月，很少来公司的董事长突然炒了你的前任。你知道这是什么意思吗？”

“也就是说，我的前任是被开除的？”对这个消息，我还是有些诧异。

“上一任的项目总监，在公司任职三年时间，事先没有任何预兆，突然之间就被董事长亲自开除了。”

“接着说下去。”我没有表态。

“平时，董事长是很少来公司的，也基本上不会插手公司的日常事务，而古总是公司的第二股东，分管项目和采购，财务，物流，计划，品质，生产这些部门，也就是说公司的基本运作都是古总在负责。可是那天，董事长下来后，助理突然发出通告，由集团总部作出的决定，对项目总监予以辞退处理，立马卸任。而且自从那次之后，董事长来公司的次数明显增多了，直到现在由你进来接手。”

“噢？”这一做法很是反常。

“是的，好像当时连古总都事先不知情，听说在办公室大发雷霆。”

“嗯，是有点蹊跷，”

他的叙述无论是表情还是语气都很平淡，全无任何戏剧性的效果。但这表面平静的叙述后面，我隐隐感受到了公司内部的惊涛骇浪。