刘峰本来觉得挺奇怪的，他一个研究集成电路的，干嘛要过来看小家电的生产线？然而事实总是出乎他意料之外，他一走到车间，立刻就决定留在这个地方了。

有秩序、干净、整洁、安静却并不压抑，在这个车间里就几乎感觉不到其他小企业那种枯燥乏味沉闷的气息。刘峰甚至觉得这里的工作有一种节奏，几乎可以谱出一支曲子，曲子里并不是《摩登时代》的沉默和苦痛，而是热情和憧憬。

这是被洗脑了吧！有点太成功了！

“邹总，我也是进过生产车间的人，南方那些小黑心作坊我就不说了，就是在那些个大企业里头，我都没看到过这样的！就这样的车间，生产不出好产品，那绝对是研发人员的错。我作为未来的员工，悄悄打探一下？”

邹和光冲他招招手，示意附耳过来，然后小声道：“就三高，高福利，高薪资，高待遇。底薪三千，其他嘛……”

这方法简单粗暴的让他自己都忍不住笑。

刘峰没笑，他是真有点吓到了，冀省离帝都说是近，但怎么说到这里来开车还要三小时呢，尤其这地方根本不是冀省的省会，也不是什么二线城市，就是个地价便宜的小城镇。更何况这三千块可不是开给大学生也不是技术工，而是开给一群流水线工人，更夸张的是这还仅仅是底薪！那这么个小工厂，一共两百左右人，单单一个月工资就要六十万？

这样能盈利，这工厂也实在是厉害啊。

两千年初期，这样的的底薪都快赶上外企了。一般把工厂建在冀省这种地方，为的就是劳动力廉价，土地便宜，离帝都、首钢近。开这么高的工资，廉价劳动力的便宜是一点都没占到啊！还不如去粤省呢！

邹和光一眼就知道他在想什么：“峰哥，你知道我当年遇到什么事么？”

刘峰不明所以。

“你也知道国内的工人只能干个简单地活，剩下的只有劳动力了。我之前从德国买过一台机器，用久了要拆洗，结果当时谁都没想到工人们没法再把这台仪器拼装回去。”

刘峰叹了口气，他当然知道这个，国外的技术工可以把零件拼装误差控制到所能达到的最小，但国内完全无法做到。这也是很多精密仪器尤其是重工业、高新产业，大部分东西都要依靠进口的原因。不仅仅是核心科技，国内连组装都做不到。

“我公司的这群人，可不是廉价劳动力，我是努力把他们当成技术人才来培养，峰哥你来看。”他带着刘峰走进一个工人，那工人利用空隙时间笑了下然后就继续低头工作了，“我们厂现在刚开始投产小家电，这些工人很多都是后招来的，原来根本用不了这么多，因此有些被培训的还不够好。日后他们还会不断地接受培训，到时候生产更精密的设备的时候，就显示出优势了。这点工资算什么？到时候我这些人，得是头一份的高薪。”

刘峰还没说话，旁边一个年轻的女工先开始乐了：“邹总，咱还要涨工资啊！”

邹和光笑：“涨，只要你们达标，能通过考核，我都涨！”

“听见没，邹总说好好干还有钱拿呢！”女工干脆利落的开了嗓子。

周围人立刻笑着应和，声音爽利不拖腔。

事实上，拿到这份高薪可是不容易的，当初来竞聘的大部分都是周边的农民，还有冀省其他地方听说高薪才过来的。当时邹和光抓着身边的壮丁，在这一年里陆陆续续的面了上千人，才留下五百人，当然这五百人不是一批他这个企业还不至于达到那种盛况。每批招工都要先培训，培训的时候是只包吃包住有微薄的补贴的，这其中可能有人熬不住走了，留下来的两个月后通过考核才能正式上岗。

上岗的员工每个月产品必须达到规定要求，才能拿到底薪，否则要被扣工资，当然，这个要求对于留下来的人其实还是很容易达到的。如果他们完成的任务远超标准，那么就会按超过的多少得到额外的奖金。

同样生产小家电、插线板，邹和光敢说他这里要比民间小作坊效率高了一倍不止，产品质量就更不用提了。

刘峰这才算是看明白了，这些人都有着一股精神头在，但又不仅仅有精神头，他们手下的动作准、稳，活干得连他这个不懂行的都觉得漂亮，显然像是邹和光说的经过严格的培训的。

他一下子就心里踏实起来。

邹和光看他的神情，心里充满了骄傲。他就知道，只要挖技术人才，一带他们到这里，这群眼高于顶的人保准答应。要知道一个企业能走多远，关键看的就是企业文化，这才是企业灵魂。有了企业文化，员工对公司未来有信心有忠诚，企业团队协作有效力，连产品都会在这一股子朝气。

更何况，这个小小的工厂，是邹和光的骄傲。

上辈子他就经常请人来做培训，后来送员工出去培养，虽然后来中间环节有疏漏，也造成过企业人才流失，但效果也是无法估量的。

他这么做的时候，连他爸都觉得他在瞎胡闹，完全的大材小用，就算把插线板用上最高端的技工能怎样？