胡一飞觉得对付zm，对付赛门铁壳，对付苹果，都没有对付自己公司内部的矛盾让人头疼，带着隐隐作痛的脑瓜仁，他回了家。

第二天菲戈安全的员工来上班，走入一楼的大厅，就都看到了一则很不可思议的公告：

“经研究，公司决定将菲戈安全、菲戈软件、菲戈在线娱乐、菲戈个姓中心四个部门进行分离，成立全新的读力经营公司，新成立的公司，将不再接受菲戈安全的领导。原四部门所有非技术岗位员工，全部转入新的公司；技术岗的员工可以选择进入新公司，也可以选择留在菲戈安全，留下的员工，将自动纳入新成立的技术部。除技术、财务、人事、行政、数据中心五部门外，菲戈安全今后将不再设立任何读力的部门。”

“现有之全体员工，转入新成立的读力公司后，享有一定的股权及福利政策，具体情况，请咨询各部门的主管负责人；技术岗的员工，请在三曰内做出去留选择。”

公告上没有任何解释，一下就把刚来上班的员工们给打懵了，谁也不清楚到底是怎么回事，公司现在的经营情况非常好，盈利能力强悍得无以复加，怎么会突然冒出这个事情呢？

将这四个部门进行分离，成立读力的公司，这点大家还能理解，很明显，这是迟早的事，这四个部门的盈利能力比别人四个集团公司的盈利能力还要强，完全有资格成为读力的公司。可即便是要读力，那读力出来的四家公司，也应该是菲戈安全旗下的全资子公司啊，为什么公告会说分离出去的公司将不再接受菲戈安全的领导呢，难道是要把这四家公司全部出售？

大家纷纷跑去找主管打听情况，没人解释这是怎么一回事，但打听到的福利政策，却让大家有些跃跃欲试。菲戈安全保证，老员工进入新公司后，工资绝不会低于现有工资；同等条件下，老员工享有优先晋升的权利；老员工共享新公司百分之十的股权，并且有优先控股的权利。

也就是说，老员工完全可以将新成立的公司买过来，由自己来掌握新公司的命运，以前是给菲戈安全打工，现在很有可能变成自己的公司，更何况这四个部门中除菲戈软件外，目前都在大把地捞银子，自己过去就等于是去捡钱啊。

原先被强制转入新公司的老员工，还有些不乐意呢，等打听清楚情况后，全部笑得嘴都合不拢了，只盼着早点分离，就算自己买不到更多的股权，那也能涨工资啊。只有那些技术岗的员工，陷入了纠结之中，不知道自己该不该走，去了新公司，工资是涨了，但工作可能就跟技术无关了，顶多就是做做技术支持罢了，实在是难以抉择啊。

胡一飞的这个公告，将公司搅了个天翻地覆。

没有到中午休息时间呢，老搔的电话就打了过来，第一句就迫不及待地问道：“听说你要把四个部门分拆了卖掉？”

“消息传得挺快嘛！”胡一飞并没有否认。

老搔就鸡动了，直接问道：“那利安防有没有购买的资格呢？”，赤裸裸得毫不掩饰自己的企图。

“可以啊，欢迎你们来买，钞票多多益善！”胡一飞笑了起来。

“我们买了，我们买了！”老搔在电话里急急喊着，“要多少钱？我们要买那个个姓中心，如果便宜的话，四家公司我们都要参股！”

“呵呵，你别急着做决定，我还没有说条件呢，等我说完条件，或许你就不愿意买了呢！”

“条件再苛刻，我们也认了！”老搔咬着牙，他做这个决定，可还没来得及和徐敏杰商量呢，可要不是先下手，肯定会被别人抢先的。

“新成立的公司中，菲戈安全技术控股百分之三十，这30%的持股比例是死的，今后不管你将公司上市、转让、出售，这个比例永远都不会变，菲戈安全不参与新公司的运营，但会有选择地行使自己的权利，而且这30%的股权，拥有双倍的否决权。”胡一飞把条件摆了出来，“菲戈安全每年将会从新公司硬姓抽走30%的收入，当然，我们可以选择抽，也可以选择不抽。呵呵，你好好考虑一下吧，这个条件可是非常苛刻的，而且没有商量的余地，你不要跟我讨价还价。”

老搔暗道胡一飞真他娘的狠啊，这哪是卖公司，这是让别人替菲戈安全打工啊，30%的永久控股比例，还有双倍的否决权，这就说菲戈安全其实拥有新公司六成的决策权，今后不管你做出什么样的决策，都无法绕过菲戈安全这个股东，菲戈安全要是不同意的话，你根本干不成任何事。

好在胡一飞没有那么贪心，虽然他抓住了决策权，但把大部分的利益都分享了出来，只要你跟着他干，那就绝对有钱赚。

盘算了半天，老搔做出了决定，“条件我们都接受，你就说什么价钱吧！”