大家看向发言者，居然是景辰，景总。

景总自从开会以来，就沉默地听着，极少发话，就算要发表意见也是他的助理说话居多，iv集团和景辉集团的协商有两家公司的高层领导来谈判，他并不需要过多发言，哪怕是陆莘透发话，他也只偶尔地应一两句，没想到这一次，他居然主动说话。

“景总，这件事情还不够严重吗”老王仍是激动地质问景辰。

景辰只是平静地笑笑说：“老王，你无非是想在年底拿到你的分红，而且分红要与旧指标计算的结果相同，陆总这边便是期待在年底之前把景辉薪酬模式切换成艾维集团的。我觉得这件事情解决起来并不难。”

大家纷纷看向景辰，有皱眉的，有不解的。

景辰站起来说：“人事部之所以迟迟没有解决问题的原因，刚才薪酬专员也说了，薪酬改革需得到领导支持，如果iv集团有难处，景辉集团愿意出人手帮助iv。”

景辰把头转向林琰琰问：“李经理，你们薪酬改革工作进度还差多少”

李经理看向林琰琰，示意她说话。

林琰琰斟酌了一下，望着景辰说：“还差30。”

“好，明天我会命景辉集团人力资源部薪酬组派人协助你，争取在年底前把此项工作完成。”

景辉集团高管中有人小声反驳：“景总这不好吧，如今景辉风投已经变成艾维的了，就算要拍人手也该是艾维集团出动，我们不好插手”

景辰笑笑说：“都是股东，而且今年还是两家合作过渡的关键时期，虽说大股东是艾维集团，但今年盈亏仍算景辉集团的，大家又何必分得这么清楚既然陆总有难处，我们帮助一把，陆总应该也不会介意吧，陆总，您说是吗”

陆莘透皮笑肉不笑，他本来是想整林琰琰，顺便拔出景辉集团的那几个老钉子的，没想到被景辰化解了，这种人家已经明帮着你的情面真不好拒绝，而且一旦拒绝就暴露他公报私仇的目的了。

所以，陆莘透只是笑笑说：“景总好意，艾维当然接受了。”

“可是就算是这样，按照新指标计算，我们的分红还是比去年少很多。”老王还是反对。

景辰似乎早已预料一般，对老王笑了一下，语气平和道：“这一年的薪资还是景辉集团发的，陆总想要改革薪资，我们理解，但既然上一个财年我们已经答应给大家5个点的分红，陆总只发4个点，另外的一个点景辉集团也会补发给大家的。这一点数不进入艾维集团的审批流程，而只充当景辉集团发给大家的年底福利。”

会议室里所有人都惊讶了，好些人呆愣了好久才反应过来景辰说了什么，景辰的意思是，景辉集团会代替艾维集团补发员工的亏损可是为什么呢，这是艾维集团闹出的纠纷，景辉集团明明可以不用补发这笔钱

老王琢磨了一下，似乎服气了，可怎么想都觉得不符合规矩，眉头又纠结在一起。

景辰宣布这件事，景辉集团内部高层当然是有人反对，一名高管说：“我不同意景总这么做，景总，我们也要想我们的股东交代，这是艾维内部的事，我们没必要补发这笔损失。”

景辰摇摇头笑了，“刘总你错了，这不只是艾维集团内部的事，相反，这笔费用还应该是景辉集团来承担的。”

刘总不认同地看着他。

“今年这一财年盈亏算哪一家公司呢算景辉集团的。今年的年终福利是谁出资还是说景辉集团的。所以上一财年我们计划给大家多少分红，就应该如数发放，不能因为新股东到来，改革公司制定就有所减少。我想作为一家大公司，依照制度办事，准确及时发放员工的薪酬，景辉集团还是必须，而且应该做到的。”

景辰说得很好，一个富有良心而且正直的企业家便应该如此，不能规避责任，给予员工本应该享受到的福利，这也是挽留和吸引人才的一个好方法。

其他人都沉默了，一来他是集团的总裁，二来他说的话实事求是，没有人可以反驳。

眼看大家都沉默，景辰点头说：“既然大家都毫无异议，说明此方案可行，陆总你觉得呢”

陆莘透摸着下巴垂着眼帘，也不至地在想什么，最后沉声说：“我没有异议。”

陆莘透此话一出，其他想作怪的人也没法作怪了，景辰微微一笑，做回了自己的位置。

会议室里回复平静之后，林琰琰这才被放了出来，当时已经快1点钟了，她到食堂吃饭，已经不剩什么饭菜，经历了早上的事情林琰琰也没什么胃口，草草地吃了点东西后就回了办公室。