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第018章 ,面试技巧

果然如顾风离说的那样,三个问题,十二分钟作答时间。

浏览一遍,主考官开口:“这位考生,你好,欢迎你参加今天的面试。”

乔以陌立刻互动,只是微微点了点头,并没有问好打断主考官的话。

那位车考官在旁边坐着,唇边竟是溢出一抹淡淡的赞赏之意,还成,懂点礼貌。

主考官接着说道:“今天的考试试题一共三个,答题时间是十二分钟。每道题念一遍,你面前的桌子上有试题,每个问题回答完之后,请说答题完毕。好的,我们现在开始,第一题,工作中,如果上司脾气急躁,经常对你进行批评,你如何应对?第二题,你认为如何与傲慢的同事相处?第三题假如你是某一工程的负责人,承建方给出方案,领导同事都说好,但你总觉得有细节缺陷,你该怎么办?”

“首先,我认为领导对我进行批评是一种爱戴下属的表现。这是自我认识的问题,我认为领导的批评能促使我更快的进步,我应该对领导的批评认真接受,不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理,以致影响工作。其次,我会认真反思、总结经验和教训,找出自己的不足,尽量做到与领导的步调一致。是我的问题,虚心改正,不是我的问题,也不会当面顶撞。反抗和过分顺从都不是恰当的解决问题的方式。我可以事后,私下找机会跟他沟通。我想作为领导上司,也应该会不断的自我反思。如果沟通之后没有效果,我会再找机会儿努力,婉转的让领导知道,情绪时刻都会发生变化,要管理情绪,首先要学会体察情绪。将负面情绪转化为积极正面的情绪,工作环境才会良好,工作效率才会提高。回答完毕!”

“第二题。我认为能否与同事建立良好的同事关系,是考验我自己人品的试金石。同时,我认为我不能只顾人际关系的协调而忽视工作的落实,在不丧失原则性的前提下,工作必须及时圆满的完成。而积极主动、认真负责的做好本职工作,这是建立良好人及关系的前提和基础。只有做好本职工作,才能赢得别人发自内心的信任和尊重,才能真正地为别人说接受,在在此基础上建立起来的人际关系,才是一种健康的、牢固的人际关系。...........”

三个问题,乔以陌都回答的很认真。

她回答完三个问题的时候,看到车考官竟然唇边溢出了一抹赞赏的笑意,她赶紧挪开视线,在考官的示意下,礼貌的退出了考场。

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