第189章 百聆重生（1）

从苏幕儒家回来已经将近九点了，虽然有些晚了，但唐昱还是给宋宛如挂去了一个电话。毕竟明天是百聆招聘的日子，少了宋宛如这位大老板怎么能行，如果是招聘普通员工，也无需劳动宋宛如亲自前来，但是明天招聘的是百聆以后的管理层，没有她在场，根本进行不下去。而且，招聘人才这种事儿，可不是唐昱这个小屁孩能够服众的，还是需要宋宛如过来的。

“喂，宛如姐，是我，唐昱。”电话接通了，唐昱率先打了声招呼。

“哦，这么晚了来电话，我还以为是谁呢，原来是你这小鬼头啊，有事么？”

起了火气。压下心中的旖念，唐昱苦笑了一声，开口说道，“宛如姐你这个甩手掌柜当的比我还彻底，你难道没听说……”

唐昱还没说完，便被电话那头的宋宛如抢去了话头，“哦，你是说明天的百聆招聘啊，今天下午周姐给我打过电话来了，已经告诉我明天百聆的招聘，我明天早上就会去东陵，我估计十点左右我就能到那。”不过转而忽然又道，“小昱，这甩手掌柜说的可是你哦，当初是你让我把恒达交给你玩的，这会儿自己不负责任当了甩手掌柜，倒是怪起我来了。”

唐昱尴尬一笑，貌似当初还真是这样的，是自己让宋宛如把恒达交给自己负责的，宋宛如不沾恒达的事情，反倒是遵守承诺，不干扰他行事，这不禁让唐昱有些无语，而且他可是注意到了，宋宛如刚刚的话里边说的是，吧恒达交给他玩，也就是说，压根儿没把唐昱做的一番东西看在眼里，只当是小孩子过家家般的玩，这让唐昱更是无语。想vcd项目，前世的时候没有专利权都能够造就好几个资产数十亿的企业，这一自己先知先觉的研发，那创造的利润，不知道比前世要大多少，数十亿甚至上百亿的企业，怎么也和玩不沾边啊。不过现在可没处说理去，这会儿可没人能够看得到vcd可能造就的利润。

无奈的在电话中叹了口气，唐昱低声道，“宛如姐明天过来那就好，如果宛如姐你不来，我担心我还真的玩不来，招聘那事儿可不是过家家的。这几天周姐已经对我爆发出强大的怨气了，她现在对你和我这两个甩手掌柜可是存在着强大的不满啊。”说着又想到周晓虹那幽怨的眼神，唐昱就有些不寒而栗了。

“哎，这也不能怪她，百聆那边那么大一摊子事，全都是她一个人在忙前忙后的操办，就算是铁人估计也会累趴下，她没有给我们直接罢工已经好不错了。”宋宛如在电话中轻笑，她已经能够想象到唐昱在面对周晓虹时候吃瘪的样子，不觉有些好笑。不过这般年纪就参与经商，很多时候是不能服众的，只能让周晓虹这样的老人出面做工作，自然绝大部分的工作要由周晓虹做了，唐昱即便是不做甩手掌柜，事实上也没有多少工作是他能做的。

之后唐昱又和宋宛如商量了一些招聘的具体事宜，直到将近十点，才挂断电话，嘿，这个电话打了一个多小时，幸好两人都不是心疼电话费的主。

其间多半是唐昱在出谋划策，宋宛如听着，虽然宋宛如是经济管理学硕士，但那也只是理论上强大，但要论实际操作，特别是细节上的掌握，恐怕还是唐昱这个前世在商海中摸爬滚打数年的人。而且，宋宛如在国外学的，偏向于经济，对于管理可不怎么精通。事实上，对于经商她也不怎么精通的，之前的百聆，一来是有军方代工的订单，二来有周晓虹和解家的大小姐，几乎不用宋宛如操心的，她又没有权力和控制的欲望，自然对这些不感兴趣，也就谈不上精通了。

挂了电话的宋宛如躺在床上，心中不由得汹涌不休，这个唐昱似乎随时都在带个自己惊喜，以前只是以为他在官场和商海的敏感性十分了得，官场上的敏感性暂且不说，就说唐昱对商海敏感性的洞察，对于商机的掌握独到、犀利，对市场的的方向把握的很到位，但是现在看来，唐昱不止是对商机掌握独到，对市场把握准确，对于企业的运行的细节也似乎了如指掌，这可不是凭借啃几本经济大部头就可以掌握的，还需要多年的行商经验，这些东西都是要靠时间和阅历积累起来的，但是唐昱只是一个十六七岁的半大小子啊，有些东西，即便是自己这个经管硕士都不怎么精通，他怎么会这么熟悉里面的东西呢？这一点，也正是宋宛如感到惊奇和疑惑的原因，当然，疑惑的可不仅仅是宋宛如，惊异于唐昱商业才华的，可不仅仅是她一个，方建铭、唐天浩，哪个不惊奇？便是沈睿鸿和苏慕儒都是有些惊艳于唐昱的才华的，更何况其他人。

和宋宛如通过电话后，虽然已经很晚了，但唐昱并没有关灯睡觉，走到床边床头柜旁，拿起上面的纸和笔，坐在床上，刷刷的写起了什么。

招聘可不是简单的事情，往小了说是一种仪式，往大了说是一门学问，招聘中，考验的并不只是被招聘者，同时也是在考验招聘的人，特别是想百聆明天那样大批的招聘公司的管理层。

这不仅是对被招聘者能力的考验，同时也是在考验招聘者的眼光，同时也是在决定这企业未来的命运，毕竟，日后，企业就要靠这些中高层的管理人员撑起来的，遇人不淑，也可能就毁了一个企业，而招聘到一个合适的人才，或许就能够让企业起死回生。当然，这说的有些夸张了，不过中高层的管理人员的素质，确实和企业自身的命运是息息相关的，所以从中便可以看出此次招聘对企业的重要性。

招聘，并不是每个人的优点都是直接表现在外面，那些优点是需要招聘者用他的独到的眼光来发掘，不同的优点，不同性格的人适合不同的岗位，这些都要考验招聘者的眼光，当然，同时也需要被招聘者的配合，让招聘者更加清晰更加全面的知道自己的能力，从而给自己安排一个适合自己的岗位。

不同的岗位需要不同性格的人，你如果让一个性格活泼开朗能言善辩的人加入到策划部，天天在办公桌上写写画画，恐怕就算你给他再高一倍的工资，也都未必能熬住那种寂寞，同时工作效率和工作质量也不会高到哪去。但是如果你将他安排在宣传销售部，他就会如鱼得水，工作效率和质量也会大大的提高，甚至会超额完成工作，比预期更完美的完成工作，给公司带了更大的利益。

这些都需要招聘者来挖掘，所以说招聘不仅考研的事被招聘者，同时也是在考验招聘者。

唐昱此时正在准备一些材料，确切的说是一些测试题，测试性格的考题，这些题并不是考验被招聘者的能力，而是在测试他们的性格，也可以变相的说，这些题是一些心理测试题，用这些题尽可能挖掘出隐藏在外表下的真实性格。

这也是唐昱重生前最为流行的一种招聘方式，既简便，同时又非常有效，往往能起到意想不到的招聘效果，将被招聘者安排在最适合他们的岗位，百分之一百二的发挥出他们的能力。

这种测试在后世被叫做气质类型测试，在93年，可还没有如此先进的测试理念，或者说还没有应用到招聘中。

气质是个体比较稳定的心理活动的动力特征。如情绪的强弱，思维的快慢，注意力集中时间的长短，注意力转移的难易，以及心理活动倾向于外部事物还是内心世界等等，都是气质特征的表现。它能够使管理者的全部心理活动都染上一种浓厚的色彩。