一件事情的发生引起了我们的情绪变化。那些巨大的情绪变化无论积极或消极，总是很容易就能被我们所察觉，我们会自发地加以利用或将其消除。而那些微小的情绪变化却经常被我们所忽视，我们很少敏锐地意识到这些微小的情绪变化可能在某一时刻引发我们情绪上的轩然大波。尤其是对于部分从事相对特殊工作的人群，这种情绪上的牵一发而动全身更需警惕。

众所周知，警察这一职业风险更高，工作性质也较为特殊。心理学家对志愿参与研究的警察进行了情绪良好性方面的测验，并对测验结果进行了相关的统计分析。

通过与其他普通行业的从业人员在这项测验的得分进行比较，心理学家发现，从事警察这一职业的人士得分相对较低。比较而言，他们的情绪良好性差了许多。心理学家对导致这一结果产生的原因进行了细致全面的分析。

从事警察这一职业的人士往往需要在工作中承受更多的压力，从压力引起情绪紧张感，长期情绪紧张引发情绪不良的角度来解释这一结论是合理的。与此同时，也可以用“蝴蝶效应”对这一结论进行另外一个角度的解释。

即使是对于我们普通人来讲，触犯法律的事件也经常会引发我们情绪上的波动，而对于直接执法者——警察来讲，他们的情绪所受到的影响又不止波动这么简单。这些触犯法律的事件往往会令他们产生一些微小的不易察觉的消极情绪变化，在长期的工作中，这些消极的情绪不断地积累、扩大，最终导致了他们的情绪良好性差，他们中极少数人甚至还会受到潜在的情绪失调症的威胁。

一旦龙卷风成形，尽管我们费尽全力地进行抵抗，它始终会对我们造成无法避免的损失。长期的情绪不良甚至情绪失调更是如此，一旦情绪不良和情绪失调产生并持续，它们将会对我们的生活和工作产生各种难以预想的消极影响。只有从源头上加以严格控制，才能防患于未然——我们还是把那只南美洲的蝴蝶的翅膀用橡皮筋捆绑起来为好。