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第三百七十八章 企业凝聚力的具象表现形式

无论是多么伟大的王朝,抑或者是多么伟大的思想。()他的维持和传播,都需要一个介质,那就是人,jing英的人。就好像儒家学说,如果没有历朝历代的统治者加以推广,并且以儒家治国,到现在,又有谁知道谁是孔子,谁又是孟子?

两千年前百家争鸣,到现在还留下多少学说?除了儒家,道家,法家,医家,兵家,这些学说,又有多少能够流传两千年?所以,由大而论,如果没有人这个介质,又有多少学说会湮灭在历史的尘埃当中?

刘东自然不会妄想着环亚国际,会流传百世。就连罗斯柴尔德这个欧洲的无冕之王,第六帝国,才传了多少代?他一个依靠重生金手指的人,又能在历史大流当中,掀起多大的波澜?

虽然从未想过要流芳百世,但刘东也不希望环亚这个亲手创立起来的集团,在自己有生之年就分崩离析,最后什么都没留下。而想要让环亚长久存在下去,需要的不是资金的优势,而是人,能够把环亚当成自己家一样的忠心可靠的人。

如果刘东领导的环亚,仅仅只知道用钱来收买人心,那么环亚的路子就绝对长久不了。在这个世界上,比环亚有钱的集团比比皆是,环亚在那些财团面前,不过是小虾米,就更别说像国家这一类的强权势力。如果仅仅依靠钱来维持,环亚又能走多远?

正是有了这样的考虑,刘东在之前处理事情的时候,就在想着该如何把那些新进入环亚员工的心给牢牢抓住。让他们在环亚工作当中,收获的不仅仅只有金钱,还有一些别的东西。

之前刘东可以说仅仅是只有这么一个概念,但是当听到陈志豪说要放假,要旅游的话以后,刘东就好像抓到了什么点子一样,再细细的一想,如果把旅游当作公司给予大家的福利来做,应该是一个不错的主意。

在国内,除了那些真正的高层,或者说是国企高层之外,目前好像还没有谁会把旅游当成福利来发放。一般的国企,或者那些巨无霸一类的国企,都还仅仅是把发放一些物资,或者说是金钱当成最好奖励的时候,如果刘东破天荒的把旅游当成大众的福利来做,肯定会给大家留下一个惊艳的印象。()

虽然这个福利,暂时不可能推广到每一个环亚的员工身上,但如果环亚以这个福利来惠及到那些中层管理者身上,效果肯定也会很好。在这个国内大家都还没有旅游概念的年月,如果刘东把旅游当成福利,绝对要比发钱要好很多。

就算刘东给每一个环亚中层的工作者发放五千元人民币的红包福利,也不及组织大家一起出去游玩一下来得深入人心。因为钱这个玩意,就算发得再多,那也不过是一个数字,可能会对一些人有很大的帮助,但更多的人只不过会认为老板很有人情味,再多的,就没有了。

但如果是旅游,他们就绝对不会认识这么浅薄,对于国内大多数人都没有旅游过的八七年,如果环亚以公司的名义,组织一次旅游。那么,很多人都会牢牢的记住。因为很有可能环亚组织的这次旅游,是他们当中很多人第一次旅游。对于自己人生当中的第一次,只要不是记忆太差的人,都会牢牢记得。

有了这样的想法,刘东越来越对让员工一起出去旅游一次的办法,觉得可行,在陈志豪可能还没有想明白的时候,就继续说到:“我们公司,想要在未来的路上走得更远,就必须要做到一些别的公司做不到的事情。别以为这么一次旅游好像花费很大,觉得有些浪费。但如果能够通过这么一次旅游,让不论是我们环亚的老员工,还是新员工,都能感受到来自环亚的温暖,你觉得这样的事情,值不值得?”

陈志豪好歹也是常在香港混的人,要论到眼界的开阔,绝对不是国内很多人能比的。所以,刘东把旅游这件事情和公司的凝聚力联系到一起以后,陈志豪就知道刘东在打什么主意了。

要说香港那边的公司,也不是没有举行过这样的活动,在国外很多公司,都组织过员工旅游类似的事情。但那些事情,大多数都仅仅局限于高层,或者少数中层,像刘东这样大手笔,一次就让一两千人去旅游的事情,不是没有企业做过,但做过这样事情的企业,都是别人眼中的巨无霸型企业。就拿现在的全球五百强当中,很多的五百强公司,都还从来没有这样做过。

如果刘东真把单纯的旅游事情,拉升到企业凝聚力的高度,陈志豪觉得很值。别看一次xing好像要花费几百上千万人民币好像很多,但这比起给员工们大幅度涨薪水的事情来,成本要低很多。

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